Recruter un Chef d'équipe technicien Maintenance

Description du poste

Le Chef d'équipe technicien Maintenance, est responsable de la supervision et de la coordination des activités de maintenance d'une équipe de techniciens. Il veille bon fonctionnement des installations, à la réalisation des interventions de maintenance préventive et corrective, et à la satisfaction des objectifs de performance et de sécurité.

Responsabilités

• Encadrement et coordination des équipes :
  Superviser et organiser le travail de l’équipe de techniciens, répartir les tâches en fonction des priorités et garantir la qualité des interventions.
• Planification des interventions :
  Planifier et superviser les actions de maintenance préventive et corrective sur les équipements, tout en participant à la résolution des pannes complexes.
• Gestion des ressources et suivi des performances :
  Assurer la disponibilité des pièces et du matériel, gérer les plannings de l’équipe, et suivre les indicateurs de performance pour optimiser les interventions.
• Respect des normes de sécurité :
  Garantir le respect des procédures de sécurité et des réglementations, tout en sensibilisant l’équipe aux bonnes pratiques en la matière.
• Amélioration continue des processus :
  Proposer des axes d’amélioration pour optimiser la performance des équipements et collaborer avec les autres départements pour assurer une maintenance efficace.

Responsabilités secondaires

• Identifier et proposer des axes d'amélioration pour optimiser la performance des équipements et réduire les temps d'arrêt.
• Collaborer avec les autres départements (production, qualité, etc.) pour assurer une maintenance efficace et intégrée aux besoins de l'entreprise.

Qualités demandées

• Capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe autour des objectifs communs
• Avoir le goût du contact et un esprit d’équipe ;
• Savoir planifier et prioriser les tâches, organiser les interventions et gérer efficacement les ressources (humaines et matérielles) tout en respectant les délais
• Assurer un suivi strict des interventions, respecter les normes de sécurité et garantir la qualité des travaux réalisés
• Avoir une excellente capacité d’adaptation et être réactif ;
• Être capable de résister au stress et aux pressions ;
• Capacité à transmettre clairement les consignes à l'équipe, à dialoguer avec les autres départements (production, qualité, etc.
• Être flexible face aux évolutions technologiques, aux nouvelles procédures ou méthodes de travail, et savoir s'adapter aux différentes situations opérationnelles

Autres intitulés

• Responsable d'Équipe Maintenance
• Superviseur Maintenance
• Coordinateur Maintenance
• Chef de Chantier Maintenance
• Chef d'Équipe Technique
• Chef d'Atelier Maintenance
• Responsable des Opérations de Maintenance
• Technicien Principal de Maintenance
• Chef d'Équipe Maintenance Multitechnique
• Chef de Secteur Maintenance

Rémunération et variables

Le salaire du Chef d'Équipe Maintenance sera fixé selon ses compétences et son expérience :

• 0 à 3 ans d’expérience : 2 000 € par mois
• 3 à 5 ans d’expérience : 2 300 € par mois
• 5 à 10 ans d’expérience : 2 500 € par mois
• 10 ans d’expérience ou plus : 2 800 € par mois

Sa rémunération dépend aussi de la situation géographique. Voici donc en moyenne ce que les Chefs d'Équipe Maintenance gagnent selon la région :

• Sud-Ouest : 2 400 € par mois
• Nord : 2 400 € par mois
• Grand-Ouest : 2 400 € par mois
• Grand-Est : 2 400 € par mois
• Sud-Est : 2 600 € par mois
• Île-de-France : 2 800 € par mois

Il aura, en outre, droit :

• Aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, etc.) ;
• À une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis (10 ou 12 € net par jour) ;
• À toutes les formations liées à la gestion d'équipe et à la maintenance, afin de faciliter l’évolution de sa carrière ;
• À une réduction de X % pour l’achat des produits/services fabriqués par l’entreprise ;
• À des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• À une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Un Chef d'Équipe Maintenance peut envisager plusieurs évolutions de carrière, en fonction de ses compétences, de son expérience et de ses aspirations professionnelles. Voici quelques pistes d'évolution possibles :

1. Responsable de Maintenance :

   • Prendre en charge l’ensemble des opérations de maintenance au sein d’un service ou d’une unité. Ce poste inclut la gestion des équipes de techniciens, la planification des interventions, et la responsabilité du budget de maintenance.

2. Coordinateur Technique :

   • Assurer la coordination entre les différents services (production, qualité, sécurité) et superviser les projets d’amélioration continue, en veillant à l’efficacité des opérations de maintenance.

3. Chef de Projet Maintenance :

   • Gérer des projets spécifiques liés à la maintenance ou à l’optimisation des installations, y compris la mise en place de nouveaux équipements ou la modernisation des systèmes existants.

4. Ingénieur Maintenance :

   • Se spécialiser dans les aspects techniques de la maintenance, avec un accent sur l’optimisation des performances des équipements et la mise en œuvre de solutions innovantes.

5. Directeur Technique :

   • Occuper un poste de direction au sein de l’entreprise, en supervisant non seulement la maintenance, mais aussi d'autres domaines techniques comme la production ou la qualité.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Chef d'équipe technicien de maintenance 

Quel que soit votre secteur d’activité, vous ne pouvez pas vous tromper dans le recrutement d’un technicien de maintenance. Le bon fonctionnement de votre activité dépend en grande partie de ses interventions. Il faut trouver un profil compétent et sérieux, ce qui est plus facile à dire qu’à faire. Pour être sûr de trouver la perle rare, il faut :

•     Définir avec précision les compétences et les qualités requises ;
•   Diffuser l’annonce sur tous les canaux où se trouvent les candidats cibles de manière à ce qu’elle gagne un maximum de visibilité ;
•   Mettre en lumière la qualité de votre marque employeur puisque les meilleurs candidats sont intransigeants à ce sujet.
• S’assurer que le candidat dispose de l’expertise technique ainsi que des soft skills nécessaires.
•  Vérifier la compatibilité du talent avec votre culture d’entreprise, la cohésion d’équipe étant essentielle.

Recruter un Chef d'équipe technicien de maintenance avec Hunteed

Toutes les entreprises connaissent les enjeux de recruter un bon technicien de maintenance qualifié et compétent. Le processus de recrutement peut donc prendre beaucoup de temps. Ainsi, l’externalisation constitue une excellente solution. En cela, Hunteed peut vous aider en vous permettant de trouver le cabinet de recrutement qu’il vous faut. Vous bénéficierez ainsi de nombreux avantages :

• Des chasseurs de tête expérimentés se chargeront de trouver le technicien de maintenance qui remplit tous les critères que vous recherchez.
• Les experts collaborent étroitement avec vous afin de bien connaître les valeurs de votre entreprise ainsi que vos besoins. Ils pourront ainsi mettre au point une fiche de poste pertinente et efficace.
• Hunteed ne négligent jamais les compétences humaines qui font d’un candidat une bonne recrue.