Recruter un Responsable de site

Description du poste

Un responsable de site est avant tout un homme de terrain. Il doit donc avoir de bonnes conditions physiques pour pouvoir assurer les déplacements quotidiens sur les sites et le suivi des diverses activités de nettoyage et de manutention.

Le responsable de site est celui qui organise les activités industrielles au niveau d’un site donné pour que celles-ci se fassent au bon endroit, en toute sécurité, et dans la propreté. Pour ce faire, il veille à respecter le cahier des charges régissant les normes de qualité, d’hygiène, de sécurité et environnementales.

En outre, le responsable de site est chargé de briefer, d’encadrer et de surveiller toutes les équipes qui interviennent sur le site qu’il gère et de leur faciliter l’accès aux places et équipements dont elles ont besoin.

Responsabilités

• Maîtriser la charte environnementale et les normes de QHSE de l’entreprise ;
• Connaître le fonctionnement des équipes travaillant sur le site ;
• Assurer l’accessibilité et la sécurité du site pour les utilisateurs ;
• Organiser, coordonner et surveiller les interventions sur le site ;
• Participer aux activités de nettoyage et de manutentions nécessaires au fonctionnement du site ;
• Gérer les aléas de personne et techniques ;
•  Gérer la formation des travailleurs sur le site pour l’utilisation des ressources présentes ;
• Gérer et organiser les flux de matières sur le site.
  
  

Responsabilités secondaires

• Participer au recrutement des équipes sur les sites ;
• Gérer les éventuels conflits et incidents sur le site.

Qualités demandées

• Être bien organisé et rigoureux ;
• Être prudent et vigilant ;
• Être aussi anticipateur que réactif ;
• Savoir planifier et savoir diriger une équipe ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Être observateur pour détecter facilement les non-conformités par rapport aux normes de qualité ;
• Être un bon médiateur pour savoir gérer les conflits ;
• Être apte à travailler tard ;
• Savoir gérer le stress et la pression ;
• Très bonnes conditions physiques.

Autres intitulés

• Chef de site ;
• Chef des opérations.

Rémunération et variables

Un employé occupant le poste de responsable de site gagne généralement entre 2 500 et 5 500 euros bruts par mois, mais cela peut varier en fonction de son profil de sa connaissance du site qu’il gère :

• Un responsable de site junior gagne moins de 3 000 euros bruts mensuels ;
• Un responsable de site confirmé, ayant plus de 3 années d’expérience, peut prétendre à un salaire de 3 500 euros bruts par mois ;
• Un responsable de site chevronné peut gagner jusqu’à 5 000 euros bruts par mois.

La rémunération d’un responsable de site peut également être différent d’une région à l’autre :

• Toulouse : à partir de 2 500 euros ;
• Strasbourg : à partir de 2 800 euros ;
• Paris : à partir de 3 000 euros.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à toutes les formations liées à son métier pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences ;
• à une réduction de X% sur l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles :

A terme, un responsable de site peut évoluer au poste de directeur de site ou de directeur des opérations s’il acquiert plus de 10 années d’expériences et maîtrise bien le fonctionnement de tous les sites de l’entreprise dans laquelle il travaille.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un responsable de site

Sans un responsable de site compétent, les activités sur un site manqueraient d’encadrement et seraient mal organisées. Pour recruter la bonne personne pour occuper ce poste, il faut donc faire bien plus que rédiger une fiche métier ad hoc. Pour réussir votre processus de recrutement, retenez ces quelques conseils :

• Définir avec précision les compétences et les qualités requises ;
• Diffuser l’annonce sur divers canaux de communication pour atteindre un maximum de candidats cibles ;
• Mettre en lumière la marque employeur pour séduire les candidats les plus qualifiés ;
• Garder à l’esprit que les soft skills sont aussi importants que l’expérience et les compétences techniques ;
• S’assurer de la compatibilité du profil avec la culture d’entreprise.

Recruter un responsable de site avec Hunteed

Le processus de recrutement d’un responsable de site peut vite devenir un casse-tête et prendre du temps si on ne sait pas par où commencer. Voilà pourquoi, l’externalisation des tâches RH est une excellente alternative. En passant par la plateforme Hunteed, vous trouverez facilement des chasseurs de tête chevronnés qui se chargeront de trouver le candidat qu’il vous faut quel que soit l’intitulé du poste. Voici les plus grands avantages dont vous profiterez grâce à Hunteed :

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