Recruter un Content Manager

Description du poste

Il doit diffuser sur le site web et sur les communautés en ligne, ces contenus sont garants de l’augmentation du trafic sur ces canaux de communication et de la conversion des internautes en prospects. Pour cela, le content manager doit savoir analyser son audience et assurer une veille permanente des tendances du web.

Outre cela, le content manager se charge de la mise en forme éditoriale en respectant la charte validée. Il doit également entretenir une bonne relation avec les influenceurs et les relations au niveau de la presse pour assurer une bonne visibilité de l’entreprise et de ses offres.

Responsabilité

• Prendre part à la définition des stratégies éditoriales ;
• Définir les KPI liés à ses activités et en faire le suivi ;
• Analyser le comportement des internautes à travers des statistiques pour faciliter la conversion de ceux-ci en prospects, voir en clients ;
• Rédiger des articles et gérer différents types de contenu ;
• Diffuser les contenus web sur les réseaux sociaux et sur les sites ;
• Adapter les contenus en fonction des évènements particuliers ;
• Utiliser les outils et techniques de référencement web, de marketing automation, et de mailing pour générer les trafics ;
• Collaborer avec les influenceurs pour appuyer et enrichir les contenus web ;
• Assurer une veille permanente des tendances web.

Responsabilités secondaires : 

• Participer à la rédaction du rapport d’activité pour le service marketing ;
• Collaborer avec les différents services de l’entreprise mais aussi avec les prestataires externes. 
• S’assurer de la gestion du budget occasionné pour la création de contenus web.

Qualités demandées

• Avoir une très bonne culture web ;
• Avoir une grande aisance relationnelle ;
• Avoir de la curiosité et l’esprit de veille permanente ;
• Avoir de la créativité, le goût du progrès et de l’innovation ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et savoir faire preuve de souplesse ;
• Savoir gérer les feedbacks négatifs des internautes et retours  des clients ;
• Avoir un esprit de synthèse;
• Avoir un esprit d’analyse comportementale et de la rigueur ;
• Avoir le sens du service et l’esprit d'équipe.

Autres intitulés

• Responsable de contenu numérique ;
• Responsable éditorial web ;
• Responsable de la rédaction. 
  
  

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut d’un content manager varie fortement en fonction de sa plume et de son expérience:

• Un content manager novice avec moins de 2 ans d’expériences peut être rémunéré entre 2 500 et 3 300 € bruts mensuels ;
• Un content manager avec 3 à 5 ans d’expériences (plusieurs thématiques traitées) peut gagner entre 3 500 et 4 200 € bruts mensuels ;
• Un content manager confirmé avec plus de 5 ans d’expériences et assurant notamment plusieurs missions (management d’équipe, encadrement et formation,...) ou ayant des compétences spécifiques (spécialisation, bilingue,...) peut prétendre à un salaire jusqu’à 5 800 € bruts mensuels.

 Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus ;
• à toutes les formations liées au webmarketing pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% sur l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Après quelques années d’expérience et beaucoup de créativité, le content manager pourra évoluer vers le poste de Responsable marketing digital, Brand manager, ou Directeur éditorial.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Content Manager

Le content manager doit avoir une bonne plume et une parfaite maîtrise de la communication web. Ce poste exige que son occupant soit inspiré et inspirant en permanence pour pouvoir produire de bons contenus web. Pour recruter le talent qu’il répond à ces exigences, voici quelques astuces à suivre :

• Bien préciser votre secteur d’activité et les thématiques de contenu web y afférent ;
• Assurer un maximum de visibilité de votre annonce en la diffusant sur tous les canaux de communication utilisés par les candidats cibles ;
• Souligner la qualité de votre marque employeur, vos valeurs, et les avantages que vous proposez pour attirer les meilleurs profils ;
• Vérifier la motivation des postulants au cours d’un entretien.

Recruter un Content Manager avec Hunteed

Utiliser la plateforme digitale de recrutement Hunteed pour trouver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi. Hunteed dispose des ressources nécessaires pour vous assurer des recrutements efficaces et centralisés. Voici les avantages de collaborer avec Hunteed :

• Des consultants en recrutement mettront en œuvre leurs années d’expérience pour trouver le content manager qui répond à tous vos critères ;
• Vous avez accès à des candidatures qualifiées dans toutes les régions ;
• Vous aurez droit à des fiches métier standards et personnalisables comme celle-ci ;
• Vous pouvez diffuser vos offres gratuitement sur la plateforme.