Recruter un Auditeur interne

Description du poste

L’auditeur interne se charge d’examiner le fonctionnement de l’entreprise dans son ensemble. Pour ce faire, il évalue tous les processus de management de risques et de contrôle interne. Il étudie l’organisation de la société sous tous les angles afin de déceler les failles et les risques pouvant porter atteinte à son développement. En cela, l’auditeur interne doit observer et analyser les stratégies de chaque service en déployant une approche aussi systématique que méthodique. Puisqu’il doit aussi collecter des données exactes lui permettant de mener à bien ses différentes missions, il doit s’entretenir avec des représentants de chaque équipe. Il peut organiser des tests, etc. Ensuite, il note ses propositions et ses recommandations dans un rapport d’audit à envoyer à la direction générale. Il poursuit son travail en veillant à la mise en œuvre de solutions dans tous les services concernés. Il apporte des modifications si le contexte en requiert.

Responsabilité

• Évaluation de la situation de l’entreprise dans son ensemble ;
• Radiographie du budget de l’entreprise : investissements, salaires, amortissements ;
• Repérage des défauts et des risques financiers comptables et organisationnels pouvant nuire aux résultats de l’entreprise ;
• Veille de la conformité aux normes et à la législation en vigueur du contrôle interne et de la gestion des risques ;
• Contrôle de la pertinence et de l’application des procédures de contrôle interne ;
• Analyse des schémas organisationnels de l'entreprise :
• Définition du plan d’audit et établissement des orientations stratégiques de l’audit des filiales ;
• Réalisation des missions d’audit et veille à la bonne application du plan d’audit ;
• Identification des pistes d’amélioration du plan d’audit ;

Responsabilités secondaires : 

• Accompagnement des opérationnels dans la mise en place des nouvelles procédures (formation sur l’utilisation d’un nouvel outil de gestion, transfert de compétence de la culture du contrôle interne, opération d’une mission d’évaluation des organisations internes) ;
• Réalisation d’audits juridiques : examiner tous les contrats signés et en cours avec les partenaires et les fournisseurs - évaluer les risques juridiques en conséquence.

Qualités demandées

• Avoir un sens aigu de l’organisation, être méthodique ;
• Être perspicace et avoir un esprit critique ;
• Bon esprit d'analyse et de synthèse ;
• Être curieux pour comprendre le fonctionnement des services à examiner ;
• Être rigoureux et faire preuve de flexibilité pour réussir à passer d’une problématique à une autre :
• Être autonome et impartial dans la réalisation de l’audit interne ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Être investi à 100% dans chaque mission tout en maintenant un rythme soutenu ;
• Grandes capacités d’adaptation ;

Autres intitulés

• Auditeur inspecteur ;
• Auditeur interne financier ;
• Responsable de l’audit interne.

Rémunération et variables

Le salaire de l’auditeur interne dépendra de son profil, de la renommée de son université et de son nombre d’années d’expérience dans le domaine de l’audit ou de la finance. Il sera compris entre :

• 2500 et 3300€ bruts par mois pour un auditeur interne junior, avec possibilité d’augmentation tous les deux ans ;
• 3500 et 4500 € bruts par mois pour un auditeur interne confirmé avec 5 années d’expérience minimum ;
• Jusqu’à 6500 € bruts par mois pour un auditeur interne senior avec plus de 10 d’expérience.
  
  

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• forfait jour lors de ses déplacements, en fonction des barèmes fixés par le service des ressources humaines ;
• à toutes les formations liées au contrôle de gestion, à l’audit financier et à l’audit juridique, afin de faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise.

Évolutions possibles

L’emploi d’auditeur interne est évolutif en soi puisqu’un profil senior peut être généreusement rémunéré par l’entreprise qui l’embauche. Par ailleurs, il pourra éventuellement évoluer au poste de :

• Directeur financier ;
• Créateur d’un cabinet d’audit et en devenir le PDG.

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un Auditeur interne

L’auditeur interne occupe un poste clé au sein de l’entreprise, car sa principale mission consiste à mettre en avant les résultats de celle-ci. Il doit être capable d’observer et d’analyser les pratiques de tous les services de la société. Le recrutement d’un auditeur ne peut donc pas se faire à la légère. Pour augmenter vos chances de trouver le meilleur profil, pensez à :

• Rédiger une description de poste précise et claire, le candidat doit notamment connaître d’emblée le secteur d’activité concerné ;
• Utiliser les canaux les plus pertinents pour la diffusion de l’offre d’emploi : outre l’annonce sur le site web de votre entreprise, diffusez l’offre sur des plateformes professionnelles telles que Glassdor et LinkedIn ;
• Vérifier les compétences du candidat lors du processus de recrutement, sans négliger ses soft skills ;
• Déléguer le sourcing à un cabinet de recrutement de confiance.

Recruter un Auditeur interne avec Hunteed

Hunteed est une plateforme en ligne qui se spécialise dans l’externalisation du recrutement. Passer par elle vous donne les avantages suivants :

• Faire la connaissance de consultants en recrutement ayant leur domaine d’expertise. Ici, vous pouvez vous orienter vers un chasseur de têtes spécialisé en finance et en gestion des risques pour se charger du recrutement de votre auditeur interne ;
• Hunteed s’engage à vérifier les compétences techniques, mais également les valeurs personnelles ou qualités humaines du candidat à sélectionner pour s’assurer qu’il correspond parfaitement à votre culture d’entreprise ;
• Les consultants et cabinets de recrutement prennent en considération tous les critères et conditions spécifiques établis par l’employeur pour l’embauche.