Recruter un Développeur

Description du poste

Un développeur est un spécialiste en informatique dont le métier consiste à concevoir, rédiger, tester et documenter des sites internet, des applications et des logiciels. Il réalise un cahier des charges pour ne jamais perdre de vue les besoins du client et des utilisateurs. Il y note entre autres les solutions techniques à mettre en place. Il peut utiliser et adapter des progiciels (logiciels prêts à l’emploi) aux exigences du projet pour écrire un programme. Chacune de ses missions se terminent souvent par des tests qui permettent de s’assurer que le site web, l’application ou le logiciel qu’il vient de mettre au point fonctionne correctement. La rédaction de la notice et du guide d'utilisation fait également partie de ses responsabilités. Le développeur est souvent amené à travailler à des heures décalées pour finir à temps les projets.

Responsabilités

• Réalisation technique d’un site internet, d’une application, d’un logiciel ou d’un SaaS 
• Rédaction et analyse du cahier des charges pour respecter des demandes du client ;
• Définition des besoins des utilisateurs pour établir un plan de programmation adapté ;
• Proposition d’une solution technique en fonction des exigences du client ;
• Création d’un prototype de l’application ou du logiciel ;
• Développement des fonctionnalités du site, de l’application, du logiciel ou du SaaS à créer ;
• Création, codage et développement du back-end ainsi que du front-end ;
• Réalisations des tests et des essais avant la validation et le lancement du site, de l’application, du logiciel ou du SaaS ;
• Rédaction des notices et des guides d’utilisation ;
• Responsabilités secondaires
• Conseil des autres départements ou des clients sur la meilleure façon de mener un projet donné ;
• Veille tendancielle et veille législative par rapport aux exigences d’un site, d’un logiciel ou d’une application.

Responsabilités secondaires : 

• Conseil des autres départements ou des clients sur la meilleure façon de mener un projet donné ;
• Formation des équipes sur l’utilisation de l’application ou du logiciel.
• Veille tendancielle et veille législative par rapport aux exigences d’un site, d’un logiciel ou d’une application.

Qualités demandées

•  Être polyvalent :maîtrise le domaine de l’informatique, tout en ayant des connaissances en communication et en commerce ;
• Savoir anticiper et être réactif aux demandes des clients/collègues et faire preuve d’autant de réactivité en cas de problème ;
• Faire preuve de rigueur, d’adaptation et de rapidité d’exécution ;
• Être bien organisé et capable de gérer plusieurs missions à la fois ;
• Avoir le sens de la méthode et du détail ;
• Être curieux et autodidacte : le secteur de l’informatique est en perpétuelle évolution ;
• Être apte à travailler en équipe ;
• Être capable de réagir face à l'urgence

Autres intitulés :

• programmeur
• développeur web
• développeur informatique
• développeur full stack

• programmeur
• développeur web
• développeur informatique
• développeur full stack

Rémunération et variables

Un développeur perçoit un salaire plutôt élevé dans le domaine de l’informatique. Il varie entre 30000 € et 60.000 € bruts annuels en fonction de la formation, de l’expérience, de l’entreprise et de la situation géographique

• Un développeur junior gagne à partir de 30 000 € par an. Ce salaire augmente de 5000 à 10 000 € en 2 ans d’expérience et peut atteindre 60 000 € au-delà de 5 ans d’expérience ;
  
  
• Les développeurs en région Ile-de-France et des autres grandes villes sont les mieux rémunérés.On peut constater un écart de 5000 à 10 000 € sur le salaire annuel ;
  
  
•  Les grandes entreprises, qui ont plusieurs missions à gérer, proposent des salaires plus élevés que les start-ups.

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance ou à une commission si l’entreprise se spécialise dans la vente de solution informatique ;
• à toutes les formations liées au domaine informatique.

Évolutions possibles

Un développeur a différentes possibilités d’évolution dans sa carrière. Plus il cumule les expériences, plus il est recherché par de plus grandes sociétés, et plus sa rémunération augmente. Il peut aussi évoluer vers un autre poste comme :

• CTO (Chief Technical Officer) : directeur des nouvelles technologies en charge de superviser toutes les réformes digitales d’une entreprise ;
• Directeur informatique ou directeur digital ;
• Directeur produit informatique ;
• Créer sa propre entreprise informatique ;
• Consultant informatique freelance pour les grandes entreprises.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un développeur 

À l’heure actuelle, avoir un site web performant est vital pour toute entreprise. Il est donc difficile de trouver un développeur compétent. Les vrais talents se font rares et les grandes sociétés se les arrachent. Pour augmenter vos chances de trouver un excellent développeur, vous devez :

• Rédiger une annonce précise, claire et détaillée, car comme vous avez pu le constater, le travail d’un développeur peut être multiple ;
• Diffuser l’annonce sur un maximum de plateformes, notamment les réseaux dédiés aux profils tech ;
• Mettre en avant la marque employeur pour conquérir les meilleurs profils ;
• Ne pas négliger les qualités humaines ou soft skills du candidat.

Recruter un développeur avec Hunteed

Hunteed travaille avec des experts dans tous les domaines, y compris dans le domaine informatique. Il s’agit d’une plateforme en ligne de mise en relations de ces experts-là, des experts du recrutement avec les entreprises qui désirent faire le meilleur recrutement possible. Ainsi, passer par Hunteed pour son recrutement, c’est :

• Publier une annonce gratuitement sur notre plateforme ; 
•  Accéder gratuitement à un large réseau de candidats potentiels figurant dans la base de données des recruteurs professionnels
• Avoir des experts du recrutement pour cerner la personnalité du candidat ;
• Avoir une garantie d’un mois : vous ne payez que si vous êtes satisfait du recrutement effectué.