Recruter un acheteur

Description du poste

Un acheteur gère les achats de l’entreprise. En cela, il s’occupe de la prospection en repérant les meilleures offres du marché. Ensuite, il choisit judicieusement les fournisseurs et assure la négociation en étudiant avec eux les questions des coûts, mais aussi de quantité et de qualité des produits à acquérir. Il déploie la bonne stratégie pour obtenir des remises intéressantes. Si la négociation est fructueuse, il décide de conclure l’achat. Bien évidemment, l’acheteur est tenu de respecter le budget que l’entreprise alloue à chaque acquisition. En somme, sa principale mission est de trouver les meilleurs produits au meilleur rapport qualité prix.

Responsabilités

• Analyse des besoins de l’entreprise ;
• Rédaction d’appels d’offres ;
• Prospection des fournisseurs ;
• Analyse des produits en tenant compte de différents paramètres, dont le prix, les qualités environnementales, le conditionnement, l’attrait pour la clientèle, la technologie, la tendance, etc ;
• Veille permanente sur le marché visé : évolution de la demande et des spécificités des produits, visite de salons, etc.
• Négociation du prix avec les fournisseurs ;
• Négociation des conditions d’achat avec les services financier et juridique ;

Responsabilités secondaires

Qualités demandées

• Avoir un esprit d’analyse et critique ;
• Être organisé, réactif, tenace et rigoureux ;
• Avoir le goût du contact et une aisance relationnelle ;
• Avoir un esprit d’équipe ;
• Savoir s’adapter aux évolutions du secteur ;
• Savoir prendre des initiatives et être autonome ;
• Être capable de résister au stress, à la pression et à la fatigue ;
• Avoir un esprit de synthèse ;
• Avoir une bonne élocution ;
• Faire preuve de diplomatie ;
• Être un excellent négociateur,persuasif, courtois et patient ;

Autres intitulés

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut de l’acheteur dépend de nombreux paramètres tels que l’expérience, la situation géographique et la taille de l’entreprise qui l’emploie. Ainsi, il varie entre 2.000 et 6.500 €. Selon l’expérience :

• 0 à 5 ans d’expérience : 2.000 à 3.000 € bruts par mois
• 5 à 10 ans d’expérience : 3.000 à 4.000 € bruts par mois

Selon la région :

• Sud-Ouest : 2.000 à 4.500 € bruts par mois
• Nord : 2.000 à 4.500 € bruts par mois
• Grand-Ouest : 2.000 à 4.500 € bruts par mois
• Grand-Est : 2.000 à 4.500 € bruts par mois
• Sud-Est : 2.500 à 5.000 € bruts par mois
• Île-de-France : 3.000 à 6.500 € bruts € par mois

Selon la taille de l’entreprise :

• PME avec plus de 200 salariés : 2.000 à 5.000 € bruts par mois
• Grande entreprise nationale : 2.500 à 5.500 € bruts par mois
• Grosse structure internationale : 3.000 à 6.500 € bruts par mois

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat de travail(heures supplémentaires, droits sociaux, etc.) ;
• à une prime panier selon le nombre et la durée de ses déplacements professionnels ;
• à toutes les formations liées à son métier pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences ;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans ;
• à une éventuelle voiture de fonction.

Évolutions possibles

Avec de l’expérience, l’acheteur peut évoluer vers un poste de :

• Directeur des Achats
• Directeur du service approvisionnements
• Chef du service Achats

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un technicien de maintenance 

Un acheteur joue un rôle moteur dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Il veille à la qualité des produits tout en respectant les budgets et les délais. Il s’agit d’un profil très recherché, surtout par les grandes entreprises. Trouver un candidat répondant à tous les critères requis constitue un vrai challenge pour tout recruteur. Vous augmentez vos chances d’y parvenir avec les conseils qui suivent : 

• Définir le poste en précisant les compétences techniques et les soft skills requis ;
• Diffuser l’annonce sur divers canaux de communication pour atteindre un maximum de candidats cibles ;
• Mettre en avant la marque employeur pour séduire les candidats les plus compétents, particulièrement exigeants à ce facteur ;
• S’assurer de la compatibilité du profil avec la culture d’entreprise.

Recruter un technicien de maintenance avec Hunteed

La plupart des acheteurs les plus compétents sont déjà pris par d’autres entreprises. La mission du recruteur est donc de trouver la perle rare parmi une foule de candidats. Cela peut être chronophage et le temps coûte cher à toute entreprise. Pour vous faciliter la tâche, nous vous conseillons d’externaliser votre processus de recrutement. De cette manière, des consultants en recrutement se chargeront de trouver l’acheteur qu’il vous faut. Hunteed vous permet justement d’externaliser votre process en vous mettant en contact avec des cabinets de recrutement expérimentés. Passer par Hunteed pour recruter un acheteur, c’est :

• Avoir à disposition des chasseurs de tête chevronnés pour trouver le postulant le plus compétent en tenant compte des besoins du poste et des valeurs de l’entreprise.
• Bénéficier d’une prestation de bonne facture pour accélérer le processus de recrutement tout en veillant à la qualité.
• Profiter d’une garantie de type « Satisfait ou remboursé » pour une période d’un mois.