Recruter un Consultant Junior

Description du poste

Un consultant junior est un expert qui collabore avec ses aînés, afin de faire ses preuves. À cet effet, il intervient directement dans le domaine du conseil, en analysant les problèmes qui lui sont soumis et en proposant des solutions. N’étant pas encore à la tête du projet, il est aussi chargé du côté opérationnel de la mission, allant du suivi des opérations, à l’ébauche de tous les livrables. Le consultant junior est donc sous la supervision d’un consultant senior (souvent, dans un cabinet de conseil) ou d’un manager (lorsqu’il travaille en indépendant au sein d’une entreprise). Il sera amené à collaborer avec le reste du personnel de l’entreprise pour le bon déroulement de la consultation, tant pour la recherche d’informations que pour la mise en œuvre de la solution proposée.

Responsabilités

• Assister le consultant senior principal dans toutes ses tâches
• Participer à l’analyse du problème qui nécessite la consultance
• Suggérer des solutions pour résoudre le problème
• Faire les travaux de recherche, de récolte d’informations et de veille nécessaires à la réalisation de la mission
• Faire le suivi opérationnel de tâches prescrites par le supérieur
• Concevoir et rédiger tous les documents de conseil : fiche, synthèse, outils de communication, rapport
• Réaliser tout le travail sur terrain requis par la mission : enquêter, prospecter, organiser des événements

Responsabilités secondaires

• Animation au sein de l’entreprise
• Encadrement dans la mise en œuvre de la solution qui est ressortie de la consultance

Qualités demandées

• Avoir le sens de l’observation et de l’écoute
• Être curieux
• Disposer d’un excellent sens de la communication et du relationnel
• Être organisé, pouvoir anticiper les besoins et avoir le sens pratique
• Être polyvalent et autodidacte
• Faire preuve d’imagination et d’ouverture d’esprit
• Avoir du bon sens

Autres intitulés

• Ingénieur consultant junior

Rémunération et variables

Le salaire d’un consultant junior est extrêmement flexible. Il varie surtout en fonction du domaine d’activité et de l’expérience du consultant. En France, il varie entre 2000 et 4000 euros.

• Un consultant junior en management reçoit entre 2000 et 3000 € par mois, tandis qu’un consultant junior en stratégie peut recevoir jusqu’à 4000 €. En même temps, un consultant junior marketing reçoit entre 2000 et 2500 € par mois alors qu’un ingénieur consultant junior en énergie touche entre 2500 et 3500 € ;
• Un consultant qui n’a encore aucune expérience reçoit entre 2000 et 3000 € chaque mois, tandis que le consultant junior avec deux années d’expérience aura eu une évolution de salaire d’environ 500 € par an.

D’autres facteurs influent également sur le salaire d’un consultant junior, comme la taille de l’entreprise et la localisation de la mission. Ces facteurs ont, toutefois, moins d’importance que le domaine et l’expérience et sont totalement subjectifs à l’entreprise ou au cabinet recruteur.

Le consultant junior a, en outre droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (indemnité de déplacement, indemnité d'hébergement, …) ;
• à une prime de performance (dans certains secteurs), s’il apporte une solution satisfaisante au problème soumis au consultant senior ou à son cabinet.

Évolutions possibles :

Le consultant junior est déjà un expert. L’ouverture de carrière est donc très large. Ainsi, le consultant junior peut devenir :

• Un consultant senior, s’il poursuit dans la même voie ;
• Un manager ou un directeur technique, dans le domaine dans lequel il a évolué ;
• Un expert indépendant, créant son propre cabinet ;
• Un associé, soit au sein d’un cabinet, soit auprès d’une entreprise évoluant dans le domaine de sa consultance.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un consultant junior

Le domaine de la consultance est un domaine sensible, nécessitant rigueur, sélectivité et exigence stricte dans le processus de recrutement. Il ne sera pas employé au sein de l’entreprise consulté et aura donc un temps limité pour apporter sa pierre à l’édifice. Recruter un consultant junior est d’autant plus difficile que l’expertise de celui-ci n’est pas encore confirmée. Voici donc quelques conseils pour bien le recruter.

•  Vérifiez les véritables compétences techniques du candidat. Il doit avoir une maîtrise totale du domaine. Entre deux consultants potentiels aux mêmes diplômes, celui qui pourra faire preuve d’innovation, d’adaptation et qui pourra développer des solutions adaptées à chaque entreprise-cliente est préférable ;
  Assurez-vous que le candidat dispose également des soft-skills nécessaires. Le consultant junior n’est pas uniquement un expert. Il sert de relais entre le consultant expert senior et le reste de l’entreprise. Il doit donc pouvoir communiquer aisément et s’adapter à l’entreprise en général ;
• Élargissez vos canaux de recrutement, afin d’attirer et d’être visible par les meilleurs talents, y compris les nouveaux sortants des universités.

Recruter un consultant junior avec Hunteed

Hunteed est une plateforme mettant en relation trois entités : des experts du recrutement, des experts sectoriels et les entreprises désireuses de recruter des talents. À cet effet,  il dispose d’un large réseau qui permettra d’élargir votre zone de recrutement. L’expertise des recruteurs associée à un sourcing large vous permettra de recruter le consultant junior le plus prometteur. De plus, Hunteed dispose de valeurs ajoutées certaines, dont la garantie de la conformité du candidat aux attentes exprimées par l’entreprise.