Recruter un conducteur de travaux

Description du poste

Le conducteur de travaux est un meneur, un dirigeant, un chef d’orchestre. Il est chargé d’encadrer et d’exécuter les travaux sur un ou sur plusieurs chantiers. Il contrôle tous les aspects du chantier et doit tout valider. Il est également chargé de collaborer avec les ouvriers, les ingénieurs, les contremaîtres, les fournisseurs, les sous-traitants ainsi que les clients. De ce fait, il doit être entièrement disponible et doit pouvoir se déplacer fréquemment. Il s’assure que le délai et le budget sont respectés. Il est également responsable de la qualité du travail accompli. Il est secondé par le chef de chantier qui est omniprésent sur le terrain. Enfin, un bon conducteur de travaux doit être constamment informé des évolutions du projet.

Responsabilités

• Étude du cahier des charges du client 
• Évaluation du budget et du planning prévisionnel avant le commencement des travaux 
• Évaluation des moyens humains nécessaires pour la réalisation du chantier 
• Gestion de l’approvisionnement du chantier en matériaux
• Organisation, direction, encadrement et inspection des chantiers (par exemple : mise en place et surveillance des règles d’hygiène et de sécurité) 
• Coordination des différents acteurs intervenant dans la construction 
• Reporting de l’évolution des travaux au client et à l’entreprise

Responsabilités secondaires : 

• Commande, achat et répartition des matériaux, des machines et autres engins de construction
• Négociation des prix avec les fournisseurs
• Contrôle et respect des normes environnementales lors du traitement des déchets

Qualités demandées

• Être réactif, communiquant et avoir une bonne capacité d’écoute ;
• Être méthodique, rigoureux et coordonné ;
• Savoir s’adapter aux situations les plus imprévues et être capable de prendre des décisions rapides ;
• Être endurant physiquement et mentalement. La charge de travail peut être très pesant
• Savoir gérer le stress ;
• Être capable de déléguer les tâches ;
• Avoir une grande disponibilité quant aux horaires. Il n’est pas fréquent que le travail se prolonge jusque tard dans la soirée ou que des heures supplémentaires en week-end soient nécessaires.
• Être un bon meneur d’homme (diplomate et sociable, mais autoritaire et responsable) ;
• Savoir se faire respecter ;
• Être capable de motiver et d’animer une équipe ;
• Avoir des compétences manuelles, managériales et comptables. En effet, les tâches sont très variées et le conducteur de travaux doit pouvoir exceller dans plusieurs domaines.
• Être capable de travailler en équipe (il peut arriver, en fonction de la taille du chantier, que plusieurs conducteurs de travaux soient obligés de travailler ensemble) ;

Autres intitulés

• Coordinateur de travaux
• Responsable de travaux
• Ingénieur de travaux

Rémunération et variables

Le salaire d’un conducteur de travaux dépend de la hauteur de ses responsabilités ainsi que de son niveau d’expérience : 

• Un conducteur de travaux débutant peut espérer un salaire entre 2000 et 2500 euros par mois ; 
• Après quelques années d'expériences, le salaire peut atteindre jusqu'à 4500€

Il s’agit d’une fonction particulièrement valorisée et recherchée par toutes les entreprises de bâtiment et de travaux publics. C’est pour cette raison que le salaire est particulièrement attrayant. Bien sûr, ce salaire varie selon les régions et l’entreprise employeur. 

Le salaire du conducteur de travaux peut connaître une augmentation dans le cas où :

• Le postulant est diplômé d’une école d’ingénieur. 
• Le postulant intègre le secteur public qui offre une rémunération plus généreuse que les autres secteurs ;

Évolutions possibles

Être conducteur de travaux, c’est déjà se trouver au sommet de la hiérarchie. Néanmoins, il existe quelques perspectives d’évolutions professionnelles en interne ou à l'externe.

• Directeur de travaux, lorsqu’il s’agit d’une grande entreprise BTP
• Directeur de production ou directeur d’exploitation, à la tête du département technique de l’entreprise
• Ingénieur commercial, chargé de vendre des services d’entreprise de BTP
• Entrepreneur individuel, à la tête de sa propre entreprise.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un conducteur de travaux

Le poste de conducteur de travaux est un poste à haute responsabilité. Le travail demande une disponibilité totale et des capacités multiples. Pour recruter un conducteur de travaux, il faut :

• Préciser dans l’annonce le niveau d’expérience exigé par l’entreprise. Les conducteurs de travaux sont rarement de jeunes diplômés, l’expérience requise est généralement de six à dix ans.
• Citer scrupuleusement les missions que devra assumer le candidat ainsi que leur difficulté ;
• Préciser dans l’annonce les possibilités de déplacement fréquentes ou non ;
• Dresser un profil solide pour que les candidats puissent s’identifier et déterminer s’ils sont compatibles ou non avec le poste ;
• Charger une personne apte à déceler les qualités réelles du candidat lors de l’entretien d’embauche ;
• Mettre en avant les avantages en travaillant pour votre entreprise ;

Recruter un conducteur de travaux avec Hunteed

Hunteed est une plateforme en ligne mettant en relation des entreprises qui ont besoin de recruter et des experts de recrutement. Passer par Hunteed pour recruter votre conducteur de travaux, c’est :

• Laisser des experts du recrutement vous guider et vous aider pour que votre annonce soit à la disposition de tous les cabinets de recrutement ;
• Procéder facilement aux entretiens d’embauche qui pourront se faire selon votre rythme ;
• Communiquer avec les consultants Hunteed qui vous conseilleront et sont à votre disposition ; 
• Recevoir une facture unique qui ne correspond qu’à la prime fixée à la création de l’annonce et qui n’inclue pas la rémunération du consultant.