Recruter un animateur de réseau

Description du poste

Un animateur ou une animatrice de réseau joue le rôle de l’intermédiaire entre la centrale (la direction de l’enseigne ou la tête de réseau), et les points de vente sur un secteur géographique spécifique. Il peut s’occuper d’un réseau commercial à l’échelle régionale, nationale ou internationale. Il assure la présence de la marque dans sa zone géographique d’intervention et veille à sa prospérité. En cela, il surveille la bonne application de la stratégie commerciale de la tête de réseau et des réglementations internes. Il contribue à la gestion des points de vente et à l’amélioration de l’animation commerciale dans son ensemble. Par ailleurs, un animateur de réseau veille à l’image de son réseau.

Responsabilités

• Contrôle du savoir-faire du personnel (surtout les commerciaux) du réseau ;
• Veille à l’image de marque au sein du réseau ;
• Contrôle de l’application du contrat de partenariat s’il s’agit d’un réseau de franchisé ;
• Garantie de bonne application de la politique commerciale de la direction générale, contrôle des prix ;
• Accompagnement des directeurs de magasin dans la gestion des points de vente du réseau ;
• Supervision de l’ouverture de nouveaux points de vente ;
• Veille concurrentielle surle terrain ;
• Participation à l’élaboration et à la gestion du plan de communication annuel ;

Responsabilités secondaires 

• Formation des directeurs de magasin de son réseau
• Participation au recrutement de nouveaux profils pour étoffer le personnel de son réseau

Qualités demandées

• Être loquace, avoir du bon relationnel
• Avoir un grand sens de l’écoute vis-à-vis des collaborateurs et des clients rencontrés
• Être rigoureux, organisé et tenace
• Être capable de travailler sous pression, savoir gérer le stress, les horaires changeants dans la vente
• Avoir l’esprit d’aventure, de découverte et la passion des déplacements
• Être un bon leader, un manager et un animateur de groupe
• Être autonome et savoir prendre de bonnes initiatives
• Être un bon négociateur, persuasif et diplomate

Autres intitulés

• Animateur de réseau de vente

Rémunération et variables

Le salaire d’un animateur de réseau sera déterminé selon son expérience, de la taille de l’entreprise et de l’étendue de son secteur géographique. Il sera compris entre 3.300 et 5.500 € bruts par mois.

• Un animateur de réseau junior gagne entre 3.300 et 3.600 € bruts mensuels, alors qu’un profil confirmé avec 5 à 10 ans d’expérience touche entre 3.500 et 4.500 € bruts mensuels. Un animateur de réseau senior avec plus de 10 ans d’expérience reçoit jusqu’à 5.500 € bruts mensuels.
• Un animateur de réseau dans une entreprise de taille moyenne perçoit entre 3.300 € et 4.600 € bruts mensuels, tandis qu’un animateur de réseau travaillant au sein d’une grosse structure internationale gagne entre 4.000 et 5.500 € bruts par mois, voire plus.
• Un animateur de réseau régional joint d’un salaire brut mensuel compris entre 2.200 et 4.200 €, un animateur de réseau national reçoit entre 3.500 et 5.000 € bruts mensuels, et animateur de réseau international gagne entre 4.500 et 5.500 € bruts par mois

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance déterminée selon des résultats attendus précis, fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées aux techniques commerciales, aux techniques de négociation et l’animation d’équipes ;
• à une réduction de X% pour l’achat des produits/ services fabriqués par l’entreprise ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• éventuellement à une voiture de fonction.

Évolutions possibles : 

Un animateur de réseau peut évoluer vers un poste de :

• Directeur régional
• Directeur de réseau

Avec de l’expérience, il peut aussi devenir adhérent ou franchisé au sein de son réseau de vente.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un animateur de réseau

L’animateur de réseau s’assure que tous les points de vente de son secteur fonctionnent correctement et respectent la politique commerciale de l’enseigne. Il surveille l’image de marque dans sa zone d’intervention. En cela, il joue un rôle moteur dans le développement de l’entreprise. Le processus de recrutement d’un tel profil doit être bien élaboré et peut prendre du temps. Voici quelques conseils pour augmenter vos chances de mettre la main sur la perle rare :

• Rédiger une annonce attrayante, concise et unique ; 

• Diffuser l’offre sur divers réseaux, en particulier les réseaux sociaux. L’animateur de réseau doit être dynamique et avoir l’esprit jeune, l’offre doit circuler dans les réseaux où ils sont les plus présents ;
• Vérifier les compétences réelles du candidat sur le terrain en lui faisant passer des tests individuels, des mises en situation, des jeux de rôle, etc. ;
• Déléguer le recrutement à un cabinet spécialisé.

Recruter un animateur de réseau avec Hunteed

Pour gagner du temps et avoir la garantie de recruter un bon animateur de réseau, l’externalisation du processus de recrutement reste l’une des meilleures solutions. Hunteed vous permet justement d’entrer en contact avec des cabinets de recrutement de qualité. En passant par Hunteed, vous bénéficier des avantages suivants :

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