Recruter un juriste

Description du poste

Un juriste contribue à fiabiliser et sécuriser l’action de l’entité dans laquelle il travaille sur le plan juridique et conseille celle-ci sur les démarches législatives à suivre dans le cadre de la réalisation de ses activités. Pour être force de proposition auprès des directions concernées, le juriste doit maîtriser le droit public s’il travaille au sein d’un établissement public, sinon il doit exceller en droit privé s’il travaille en entreprise. Quoique, de bonnes bases dans les deux domaines soient requises quel que soit le secteur d’activité.

Le juriste veille à renforcer en amont les réflexions et décisions en lien avec les directions en soumettant ses analyses juridiques : celles-ci feront office d’outil d’aide à la décision.

Si son établissement de travail fait l’objet d’un contentieux, le juriste a pour mission de participer aux audiences et de faire le suivi des contentieux externalisés en lien avec les avocats. S’il est certifié pour cela, il peut être amené à défendre son employeur lui-même.

Responsabilité

• Conseiller et assister les directions en matière juridique ;
• Analyser les risques et les protections juridiques liés à la vie de l’entreprise ;
• Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements ;
• Se charger des démarches législatives ;
• Effectuer une veille juridique et réglementaire ;
• Réaliser des analyses ou études juridiques avec propositions d’actions ;
• Effectuer le contrôle juridique des actions de l’entité pour en assurer la légalité ;
• Établir les dossiers juridiques et représenter le groupe devant les instances administratives.

Responsabilités secondaires : 

• Participer à la rédaction des contrats et vérifier les failles et opportunités de chaque clause.
• Prend part aux décisions de direction.

Qualités demandées

• Être cultivé et intègre ;
• Être passionné de lecture et avoir l’esprit de synthèse ;
• Avoir un esprit d’analyse et de la rigueur ;
• Avoir une grande aisance relationnelle ;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
• Être ouvert d’esprit ;
• Être curieux et savoir prendre des initiatives ;
• Avoir de bases solides en droit public et en droit privé ;

Autres intitulés

• Expert juridique
• Spécialiste du droit
• Juriste d’entreprise

Rémunération et variables

Le salaire mensuel brut d’un juriste varie en fonction de son expérience :

• À son début de carrière, un juriste entre 2000 et 2500 € ; 
• Avec 3 à 5 ans d’expérience, il peut gagner jusqu’à 3200 € ;
• Un juriste confirmé avec plus de 5 ans d’expériences peut prétendre à un salaire de 3500€ à 6500€. 

À part cela, le salaire mensuel brut d’un juriste confirmé peut varier en fonction de sa spécialisation :

• Juriste contentieux : en moyenne, 4300 € ;
• Juriste d’assurances : en moyenne, 5100€ ;
• Juriste bancaire : en moyenne, 5600 € ;
• Juriste contrats internationaux : en moyenne, 6000€ ;
• Juriste de marchés financiers : en moyenne, 6300 €.

Il aura, en outre, droit : 

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à toutes les formations liées au droit qui concerne le domaine d’activité de l’entreprise pour d’éventuelles remises à niveau de ses compétences, et pour faciliter l’évolution de sa carrière ;
• à des titres de restauration pour tous ses déjeuners ;
• à une possibilité d’augmentation tous les deux ans.

Évolutions possibles

Après quelques années d’expérience, en privilégiant le conseil (stratégie et technique) et l’encadrement, le juriste pourra évoluer vers un poste de responsable de service juridique interne.

• Directeur industriel ;
• Responsable de production ;
• Directeur technique. 

Conseils de Hunteed

Top des conseils pour recruter un juriste

Pour recruter le bon juriste pour votre entreprise ou votre cabinet, prenez soin de concocter une annonce attractive et bien détaillée. N’hésitez pas à mettre l’accent sur les avantages de travailler au niveau de votre société, car le profil de juriste est incontournable dans chaque entité, et est donc très recherché. Les conseils suivants vous aideront à mener à bien votre processus de recrutement :

• Soyez précis sur la qualification que vous recherchez ;
• Diffusez votre annonce sur différents canaux de communication pour cibler le plus de juristes en recherche d’emploi ;
• Soulignez la qualité de votre marque employeur pour attirer les profils les plus prometteurs ;
•     Questionnez la motivation de chaque postulant au cours de l’entretien ;
• Sélectionnez le candidat idéal en fonction de ses compétences et de ses valeurs.

Recruter un juriste avec Hunteed

Pour maximiser vos chances de recruter un juriste qui répond à vos critères de qualification, faites-vous aider par des professionnels du recrutement. Hunteed propose différents services à cet effet et peut se charger entièrement de toutes vos démarches de recrutement. Grâce à Hunteed, vous pouvez profiter des avantages suivants :

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• Ces recruteurs prendront le temps de bien de qualifier et rencontrer les profils sélectionnés
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