Recruter un Trésorier

Description du poste

La trésorerie est l’une des préoccupations principales  de l’entreprise, c’est le cœur stratégique,le tableau de bord à court, moyen et long terme.

Le trésorier contrôle les liquidités quotidiennes de l’entreprise. Il gère, anticipe et garantit les flux financiers  et les besoins.

Le trésorier est  responsable des engagements financiers et économiques du groupe en veillant aussi à la sécurité.

Le périmètre de ce poste varie selon la taille de l’entreprise. Dans les grandes entreprises, il y a une plus grande spécialisation des tâches tandis que dans les PME, le trésorier effectue diverses fonctions.

Responsabilités

Gestion des flux et des soldes : 

• Assurer la solvabilité de l’entreprise, disposer de liquidités pour financer les projets et couvrir les besoins de l’entreprise.
• Contrôler les flux financiers. Gérer les encaissements et les paiements.
• Gérer, anticiper et sécuriser les flux de trésorerie (cash pooling au niveau d’un groupe)

Budget et prévisions de trésorerie :

• en collaboration avec les autres services
• solliciter ou non les partenaires extérieurs (Banque, Maison Mère)

Reporting mensuel et hebdomadaire :

• Établir les tableaux de bord synthétiques en communiquant leur analyse auprès de la direction générale.
• Produire les informations financières  obligatoires  pour l’administration et pour les actionnaires

Financements d’investissements et refinancements :

• Rechercher des investissements et des produits de placements
• Participer au montage financier d'acquisitions d'entreprise, d'actifs importants.
• Proposer des solutions pour les filiales : mise en place de garanties, de prêts ou de recapitalisation.

Gestion des relations bancaires

Gestion et contrôle interne :

• Contrôler les procédures comptables de rapprochement bancaire, de gestion  des caisses et de remise en banque.
• Affecter des flux de trésorerie réguliers en collaboration avec la comptabilité
• Gérer les pouvoirs et les délégations de signatures
• Gérer le  crédit management (solvabilité des clients, délais )
• Établir des processus de contrôle et de suivi
• Expliquer les écarts entre le budget et les flux réels et  tirer les éventuelles conclusions financières

Gestion des risques des produits financiers (placements, investissements)

Responsabilités secondaires

• Importante gestion et consolidation des devises dans un grand groupe international
• Très nombreuses relations avec les institutions financières
• Remontée et centralisation des informations et analyse des écarts
• En PME ou ETI (type intermédiaire), le trésorier exerce une grande variété de tâches
• Augmentation des négociations bancaires dans le cas de sociétés endettées

Qualités demandées

Les compétences et aptitudes nécessaires pour exécuter les tâches essentielles de l'emploi :

• Etre doté d’une rigueur afin d’être précis, juste, efficace et réactif
• Faire preuve d’une grande honnêteté et d’une intégrité à toute épreuve
• Faire preuve de polyvalence surtout en PME en traitant les chiffres, les textes et  le relationnel avec  les contacts avec les investisseurs, les banquiers, le crédit manager
• Avoir le sens aigu de la communication pour établir des relations fluides et nouer de nouveaux contacts avec des partenaires, se créer un réseau de relation et d’informations
• Être capable de travailler en équipe.
• Etre organisé et savoir expédier les tâches quotidiennes
• Etre méthodique, non seulement dans son travail mais aussi dans ses explications au bénéfice des superviseurs
• Etre curieux et autodidacte, notamment par rapport à l’évolution rapide de la législation et des textes du droit social, à jour sur les produits de financement, avec de parfaites connaissances d’économie bancaire.
• Capable d’analyser les situations et apporter rapidement des solutions
• Etre discret et respectueux du secret professionnel
• Pouvoir travailler sous pression, savoir gérer son stress dans un univers en perpétuelle évolution.
• Disposer de fortes capacités managériales et de proposition

Autres intitulés

• Cash manager
• Responsable trésorerie et financement
• Gestionnaire des financements
• Trésorier groupe
• Trésorier filiale
• Trésorier international

Rémunération et variables

Le salaire du trésorier sera déterminé en fonction de son expérience, de la localisation de l’entreprise et de sa taille. Il sera compris entre 2900 à 7000 € bruts par mois, avec une augmentation tous les deux ans.

• Un trésorier sans expérience débute à 2900 € par mois, tandis qu’un autre, expérimenté peut prétendre à 5000 jusqu’à 8000 € ;
• Les salariés en région Ile-de-France ont les salaires les plus élevés ;
• Le trésorier d’une grande entreprise sera payé plus cher que celui d’une PME, compte tenu de ses responsabilités souvent étendues (tableau de bord, déclarations sociales à grande échelle, …).

Il aura, en outre, droit :

• aux avantages et rémunérations imposés par la loi selon son contrat (heures supplémentaires, droits sociaux, …) ;
• à une prime de performance en fonction des résultats fixés chaque mois ;
• à toutes les formations liées à la trésorerie, à la gestion financière et à celle des risques, au crédit management, à la comptabilité, la communication financière utiles à l’évolution de sa carrière ;
• à une réduction de X% sur l’achat de services ou produits fabriqués par l’entreprise ;
• aux titres de restauration pour tous ses déjeuners.

Évolutions possibles :

Le trésorier pourra accéder au poste de : 

• Trésorier du groupe,  d’une filiale ou à l’ international
• Directeur financier, de la trésorerie,
• Risk manager.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un trésorier

La fonction de trésorier se trouve au cœur des activités financières de l’entreprise. Un mauvais choix de la personne peut conduire à de graves désagréments financiers ou légaux pour l’entreprise.

Voici quelques recommandations pour assurer un recrutement qualitatif :

• Multiplier vos offres en variant les canaux de recrutement de type traditionnel et  en soignant la présence sur les réseaux sociaux.
• Mettre en évidence vos qualités et vos valeurs d’employeur : vanter aussi les avantages spécifiques offerts à vos employés.
• Bien hiérarchiser les  exigences dans la sélection de candidats : choisir un trésorier réactif, rigoureux et polyvalent même avec certaines lacunes est préférable à un autre plus expérimenté mais peu adaptable aux changements d’environnement.
• Déléguer les tests préliminaires à une structure professionnelle : précisez bien la marge de tolérance dans l’adéquation de vos valeurs et des compétences du candidat recherché.

Recruter un trésorier avec Hunteed

Hunteed réunit des experts du recrutement, des spécialistes en trésorerie et dispose d’un réseau étendu de candidats possibles pour le poste de trésorier.

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