Recruter un Chef Mécanicien

Description du poste

Le Chef Mécanicien est le garant du bon fonctionnement de l’atelier. Il supervise le travail des mécaniciens, s'assure de la bonne réalisation des réparations et des entretiens, et veille au respect des normes de qualité. En plus de son rôle de supervision, il est souvent impliqué dans le diagnostic des pannes les plus complexes et peut être amené à effectuer des essais sur route après les réparations.

En plus de ses compétences techniques, le Chef Mécanicien doit avoir de bonnes qualités relationnelles pour gérer l’équipe et interagir avec la clientèle. La satisfaction des clients est un indicateur clé de sa performance. Selon ses compétences, il peut évoluer vers des postes de Responsable d’Atelier ou d’Ingénieur Technique.

Pour réussir dans ses missions, il doit faire preuve d’une grande rigueur, d’un bon sens de l’organisation, et d’une capacité d’analyse pour résoudre efficacement les problèmes techniques.

Le Chef Mécanicien peut travailler dans divers environnements, tels que des garages, des concessions automobiles, ou des ateliers spécialisés dans des domaines comme les poids lourds ou les engins de travaux publics.

Responsabilités

• Supervision et gestion de l’équipe de mécaniciens ;
• Coordination des interventions et des plannings de maintenance ;
• Diagnostic et résolution de pannes complexes ;
• Contrôle qualité des travaux réalisés par l’équipe ;
• Formation et développement des compétences des mécaniciens ;
• Gestion des relations avec la clientèle et suivi de la satisfaction client ;
• Gestion de l’atelier (suivi des stocks, des commandes, etc.).

Qualités demandées

• Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
• Autonomie et prise d’initiative ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité d’écoute et bon relationnel ;
• Respect des processus et des consignes de sécurité.

Autres intitulés

• Responsable de l’Atelier ;
• Superviseur Mécanique ;
• Mécanicien en Chef.

Rémunération et variables

En France, le salaire moyen d’un Chef Mécanicien est d’environ 35 k € annuels, composé d’une partie fixe et de primes liées aux performances. Le salaire peut être négocié en fonction de l’expérience et des compétences.

• Un Chef Mécanicien Junior peut prétendre à un salaire entre 25 et 30 k €/an ;
• Un Chef Mécanicien Confirmé est rétribué à hauteur de 30 à 40 k €/an ;
• Avec le statut Senior, le salaire peut atteindre 40 à 50 k €/an.

La localisation géographique influence également la rémunération :

• À Paris, son salaire peut atteindre 40 k€/an ;
• À Bordeaux, il se situe autour de 35 k€/an ;
• À Toulouse, il est d’environ 32 k€/an.

Le Chef Mécanicien bénéficie également d’autres avantages :

• Part variable selon performances ;
• Complémentaire santé ;
• Prévoyance ;
• Retraite supplémentaire.

Évolutions possibles :

Le Chef Mécanicien pourra évoluer vers :

• Responsable d’Atelier ;
• Ingénieur Mécanique ;
• Conseiller Technique ;
• Gérant d’un centre de profit ;
• Propriétaire du garage.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Chef Mécanicien

Pour trouver le Mécanicien correspondant à vos attentes, il suffit de suivre quelques recommandations :

• Diplômes et expériences professionnels : Privilégiez un candidat justifiant au moins d’un CAP Maintenance des véhicules automobiles, options véhicules particuliers, véhicules industriels ou motocycles. Un CAP Maintenance des matériels, option matériels de travaux publics et de manutention, est aussi synonyme de potentiel.
• Diffusion optimale de l’annonce : Diffusez massivement l’annonce sur des sites spécialisés, sur les réseaux sociaux (notamment dans des groupes spécialisés au sujet de la mécanique).
• Vérifier les compétences réelles du candidat sur le terrain en lui faisant passer des tests, des mises en situation, etc. 
• Confier le recrutement à un cabinet spécialisé.

Recruter un Mécanicien avec Hunteed

Hunteed est le raccourci pour trouver rapidement et efficacement un Mécanicien. En effet, cette plateforme dédiée met en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement. Elle dispose d’ailleurs d’une équipe de consultants en recrutement. Par simple demande, les entreprises peuvent les intégrer parmi les chargés de recrutement. Ils ont signé la charte de déontologie, ce qui les engage à toujours faire preuve confidentialité et de non-discrimination.