Recruter un Directeur de Magasin

Description du poste

Le Directeur de magasin fait figure de chef d’orchestre au sein de son point de vente. Il est en charge d’élaborer la stratégie locale du magasin, conformément au concept commercial et à la politique de l’enseigne. Son objectif premier est de développer le chiffre d'affaires du magasin. Ce métier s’adresse surtout à une personne de défi, aimant relever les challenges.

Par ailleurs, l’étendue des responsabilités d’un Directeur de magasin varie selon la taille du magasin. Elles s’articulent généralement autour du contrôle de la surface de vente, dans les petites et moyennes surfaces. Dans un hypermarché, ses attributions sont telles qu’il vient à en déléguer quelques-unes à un de ses collaborateurs.

D’une manière générale, le Directeur de magasin passe par une phase d’initiation durant ses premiers jours au sein d’une enseigne. Il pourra alors se familiariser avec les méthodes et techniques de vente de la maison. D’autres formations permettant une performance durable peuvent aussi lui être dispensées.

Responsabilités

• Accroître le chiffre d’affaires du magasin ;
• Suivi des principaux indicateurs commerciaux ;
• Animation et aménagement du point de vente ;
• Veille au respect des politiques commerciales du magasin ;
• Accueil et recueil des besoins du client ;
• Analyse de la faisabilité technique des besoins du client ;
• Garantir la satisfaction client ;
• Garantir la rentabilité et le bon fonctionnement du magasin.
• Manage et anime une équipe de vendeurs, de caissiers, de préparateurs de commande… ;
• Recrutement, formation et motivation du personnel.

Qualités demandées

• Sens de l’organisation ;
• Aisance relationnelle ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’innovation ;
• A l’écoute ;
• Autonomie dans l’exécution des tâches ;
• Etre force de proposition ;
• Autonome ;
• Organisé ;
• Sens pratique ;
• Polyvalent ;
• Dynamique.

Autres intitulés

• Responsable de magasin.

Rémunération et variables

En France,le salaire moyen d’un Directeur de magasin est de 32 000 € brut annuel.Son gain dépend surtout de sa catégorie professionnelle :

• Un Directeur de magasin Junior est rétribué à hauteur de 25 000 € annuels ;
• A partir de 5 ans d’expérience (catégorie Confirmé), il peut prétendre à 30 000 € annuels ;
• Un Directeur de magasin Senior (à partir de 10 ans d’expérience) gagne jusqu’à 40 000 € annuels.

Le salaire d’un Directeur de magasin peut aussi varier selon le type de magasin :

• Un directeur de magasin opérant dans une grande surface gagne entre 5 417 € bruts et 9 167 € bruts mensuels ;
• Un directeur de magasin dans une enseigne de grande distribution gagne entre 2 917 € bruts et 5 000 € bruts par mois
• Un directeur de magasin en distribution spécialisée gagne entre 2 833 € bruts et 5 000 € bruts par mois
• Un directeur de magasin en moyenne surface gagne entre 1 833 € bruts et 3 750 € bruts par mois

Le Directeur de magasin profitera également d’autres avantages :

• Part variable selon performances ;
• Complémentaire santé ;
• Prévoyance ;
• Retraite supplémentaire.

Évolutions possibles :

Le Consultant fonctionnel pourra éventuellement évoluer au poste de :

• Directeur de région ;
• Poste à responsabilité au sein du siège central.

Conseils de Hunteed

Top conseils pour recruter un Directeur de magasin

Pour trouver le Directeur de magasin correspondant à vos attentes, il suffit de suivre quelques recommandations :

• Diplômes et expériences professionnels : Privilégiez un candidat ayant suivi une formation supérieur en management et en marketing ;
• Diffusion optimale de l’annonce : le métier de Directeur de magasin est en pleine explosion. Mieux vaut ainsi diffuser l’annonce de manière massive, auprès des principaux canaux (plateformes de recrutement en ligne, site web de l’entreprise, réseaux sociaux…).

Recruter un Directeur de magasin avec Hunteed

Hunteed est la référence en matière de recrutement d’un Directeur de magasin. Une plateforme qui propose toute une multitude de fonctionnalités permettant d’affiner la recherche (par région, par expérience…). Elle se révèle pratique, facile d’utilisation et réserve d’autres avantages :

• Gain de temps : grâce à un processus de recrutement éprouvé et accrédité par les spécialistes du domaine ;
• Efficacité : Des consultants fonctionnels peuvent intégrer l’équipe de recruteurs. Ils sont les mieux placés pour évaluer le potentiel des candidats ;
• Services personnalisés : Les recruteurs de Hunteed tiennent en compte des critères spécifiques définis par le service des Ressources Humaines de l’entreprise client ;
• Services d’accompagnement Onboarding : Hunteed reste présent durant les premiers pas du nouveau recru ;
• Système de remboursement : En cas de démission du candidat durant la période d’essai, l’entreprise peut faire une demande de remboursement.