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Responsable des Affaires Sociales - H/F - CDD

Cora
Fixed-term contract
Île-de-France, France
Recommend a candidate

Rattaché(e ) au(à la) Directeur(trice) des Ressources Humaines de l'enseigne, il(elle) assure la cohésion et le respect de la politique des affaires sociales définie par l'enseigne. Les missions principales sont les suivantes. 1) Participer et accompagner la politique des affaires sociales de l'enseigne : - Assurer le conseil juridique et la bonne application auprès de l'ensemble des établissements sur les questions relevant du droit du travail (individuel ou collectif) et/ou du Droit social selon la politique définie - Participer et suivre les dossiers spécifiques de son périmètre de compétence - Assister le/la DRH dans la gestion des IRP, la préparation et l'organisation des différentes négociations collectives (NAO, accords collectifs…) et élections professionnelles - Participer à des projets transverses en lien avec les équipes RH - Élaborer et animer des sessions de formation à destination des clients internes 2) Assurer la veille juridique et sociale : - Développer et mettre à jour les outils d'information et de communication auprès des magasins et des différents établissements de l'enseigne - Proposer des évolutions (rédaction des documents types et supports…) - Etre garant(e) de la communication des mises à jour et conformités de la législation en vigueur, auprès des différents établissements relatifs au droit social et au droit du travail, - Représenter l'enseigne auprès des instances interprofessionnelles (FCD) - Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l'application de sa stratégie et dans toutes démarches relevant du droit social 3) Manager l'équipe : - Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs de son périmètre - Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation du travail, de la sécurité et des règles d'hygiène - Mobiliser l'équipe sur la mise en œuvre de la stratégie des affaires sociales - Contrôler l'activité de l'équipe - Evaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel - Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de son équipe

Profile sought

- Formation Bac+5, Master 2 spécialisé en Droit Social et Droit du travail - Expérience minimum de 5 ans sur poste similaire - Compétences en Droit social et Droit du Travail (Code du travail, Droit de la Sécurité Sociale, ANI, Convention collective de l'entreprise, Jurisprudence...) - Compétences organisationnelles et managériales - Connaissance de l'environnement informatique (Pack office, google suite, Internet) Soft skills : Rigueur, sens de l'organisation, et des responsabilités, sens des priorités, qualité d'écoute, aisance relationnelle, esprit d'équipe sont les qualités indispensables pour le poste

Desired experience: 5 years