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Chargé(e) de recrutement Technique H/F (Lyon 2)

Kelly
Permanent contract
Lyon, France
Recommend a candidate

Le groupe ouvre un nouveau poste de Chargé(e) de recrutement Technique Grand Lyon pour rejoindre l’équipe PREMIUM. Le Chargé(e) de recrutement est responsable du recrutement et du placement des candidats en intérim, CDI et CDD chez nos clients et prospects. : RESPONSABILITES : 1) Recrutement Conduit la totalité du processus de recrutement, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste. • Analyse les besoins en recrutement des clients et met en place la stratégie de sourcing adaptée : – rédaction et diffusion des annonces ; – approche directe (jobboards et réseaux sociaux) ; –animation de leur réseau ; – présélections ; – entretiens (téléphoniques, skype, face à face) ; – synthèses d’entretiens ; – tests et prises de références. • Crée, développe et entretient les relations avec les partenaires recrutement : écoles, universités, centres de formation, pôle emploi, Apec…. Participe à des événements recrutement (salons, forums, job dating, afterworks…). Utilise, exploite et développe les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook…) pour mener ses recherches et se constituer un réseau. • Analyse l’efficacité des différentes sources de recrutement pour optimiser ses recherches. • Crée un « Talent pool » de candidats afin de répondre aux demandes clients et de proposer proactivement de nouveaux profils. • Mène des actions de fidélisation et d’engagement des candidats et intérimaires (suivi par mail et par téléphone, suivi de carrière, entretiens de développement…). 2) Management des demandes • Répond aux attentes des clients : - Analyse de poste. - Conseil sur la prestation adaptée (intérim, cdi ou cdd) pour sécuriser l’engagement du client. - Présentation de la méthode de recrutement et des différentes étapes. - Proposition des candidats sélectionnés. - Conseille et oriente le client avec conviction pour placer les candidats - Finalisation du recrutement (validation des éléments avec le client et le candidat retenu). - Suivi de la prestation et de la satisfaction client. • Identifie de nouvelles opportunités chez les clients par différentes actions : - Proposition proactive de candidats qualifiés de son « talent pool ». - Prise d’informations commerciales via les candidats ou les prises de références pour les consultants. - Visite client. 3) Gestion administrative • Crée les dossiers administratifs des candidats. • Transmet au Pôle de Gestion, les éléments nécessaires aux contrats, paies et factures. • Trace ses actions (contacts clients et candidats) sur le CRM et l’ATS (Applicant Tracking System) de l’entreprise. • S’assure du respect de la législation en vigueur et est capable de conseiller son client. LES INDICATEURS DE PERFORMANCE • Nombre d’entretiens de recrutement • Nombre de candidats positionnés • Nombre de demandes honorées • Appels propositions spontanées de candidats • Marge brute générée par l’intérim & honoraires de recrutement

Profile sought

- Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement (approche directe et réseaux). - Compréhension des besoins clients et capacité à attirer les meilleurs candidats. - Une première expérience en recrutement. - Bonne capacité rédactionnelle. - Capacité à développer un réseau professionnel.

Desired experience: 1 year