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DRH de Division H/F (CDD 6 mois)

Fixed-term contract
Paris, France
Recommend a candidate

Résumé du poste : o Mettre en œuvre la politique RH du groupe au sein de la division. o Accompagner le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs de la division. o Assurer le développement des talents et soutenir leur performance opérationnelle o Garantir l’efficacité des organisations pour pérenniser leur développement o Assurer un support opérationnel RH aux différents acteurs de la division Missions principales : o Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du groupe au sein de la division en lien avec le Directeur de la division et la DRH groupe o Piloter le recrutement (sourcing, prise de référence, test groupe) et l’intégration des nouveaux collaborateurs de la division en collaboration avec les managers o Développer et mettre en œuvre le plan de formation et le développement des collaborateurs en lien avec les priorités stratégiques du groupe o S’assurer de l’efficacité des organisations des différents établissements de la division et être force de proposition le cas échéant o Piloter people review et les évolutions salariales des collaborateurs (augmentations, variable etc) en relation avec le directeur de la division et les directeurs d’école o Ecouter et suivre les collaborateurs, les accompagner et conseiller les opérationnels dans leurs problématiques RH, anticiper les situations conflictuelles o S’assurer du respect de la législation sociale avec le support de la DRH et de la responsable Droit social o Accompagner les opérationnels dans leurs démarches disciplinaires, de ruptures conventionnelles, licenciement, ou autres dossiers contentieux o Assurer les relations sociales avec les IRP o Management de 4/5 personnes en charge de l’administration du personnel (administratif et enseignant)

Profile sought

Compétences techniques : Profil très généraliste dans des environnements en croissance et multi sites (de nombreux interlocuteurs en direct). Change management pour accompagnement la croissance et la transformation digitale de la pédagogie dans les écoles. Compétences comportementales :  Qualités relationnelles et d’écoute  Réactivité  Capacités de négociation,  Esprit d’équipe et bonne communication  Patience, fermeté et diplomatie. Pré-requis : • Niveau de formation : Bac +5 • Niveau d’expérience : minimum 10 ans dans un poste très opérationnel Indicateur de performances : Délais de recrutement, qualité des profils recrutés, taux de mobilité dans le groupe, turnover, absentéisme, etc.

Desired experience: 4 years