Hunteed jobs

Every day new companies entrust us with their recruitment. The jobs are given out and updated in real time on the platform.

Manager de Bureau

Kelly
Permanent contract
93160 Noisy-le-Grand, France
Recommend a candidate

Dans le cadre du développement de son activité le groupe Kelly recherche un "Manager" afin d'assurer le management de 2 équipes l’une basée à Noisy le Grand et l’autre à Evry. Sous la responsabilité du Directeur Régional (N+1) vous managez 6 collaborateurs (dont 2 lead qui seront le relais du Manager). L'agence Kelly spécialisée dans les métiers de la logistique et de l’industrie orientés travail temporaire (grands comptes) Ces bureaux couvrent une large zone : 91, 77 et 93 Des déplacements sont à prévoir entre les 2 bureaux en fonction du lieu de résidence du candidat (à organiser) MISSION PRINCIPALE Gérer le centre de profit en appliquant la stratégie de l’entreprise : • Développer l’activité et la rentabilité de son centre de profit • Animer et motiver ses collaborateurs • Veiller à l’application de la législation de son secteur d’activité RESPONSABILITES Pilotage de l’activité : • Définir et mettre en œuvre la stratégie du bureau en cohérence avec son marché et celle de l’entreprise • Identifier la concurrence et sa présence sur son secteur • Atteindre les objectifs fixés qualitatifs et quantitatifs et le niveau attendu de rentabilité en respectant la législation en vigueur et la politique RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise). • Optimiser les ressources humaines du bureau. • Appliquer et contrôler la bonne application des processus et politique de l’entreprise en particulier la politique commerciale et gestion du risque. • Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités (recrutement, commerce et gestion administrative du personnel) au sein du bureau. • S’assurer de la mise à jour des bases de données et veiller à la confidentialité des informations, conformément aux process et à la Charte informatique Développement commerciale : • Assurer la croissance du portefeuille clients, inactifs et prospects par la conquête et la fidélisation en y impliquant l’ensemble de l’équipe • Veiller à la solvabilité des entreprises ciblées • Conduire des actions de prospection (piges, MAP/MPC, rendez-vous clients...) • Analyser les besoins des clients et prospects • Proposer une offre compétitive et adaptée aux clients et prospects (travail temporaire/CDD/CDI/outsourcing) • S’assurer de la conformité de la prestation et de la satisfaction client, intérimaire et candidat. Management : • Coacher son équipe et l’animer dans un esprit de cohésion, en lien avec les objectifs à atteindre. • Entretenir un climat de confiance, prévenir et traiter les situations conflictuelles. • Anticiper et participer au recrutement du personnel du bureau. • Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi qu’au développement des compétences des membres de l’équipe. • Conduire les entretiens d’évaluation de la performance (my career et entretien professionnel) • Assurer des points réguliers avec l’équipe : WIP, coaching, réunions hebdomadaires et mensuelles Gestion : • Gérer les dépenses du bureau en respectant le budget et les autorisations. • Suivre les règlements clients (DSO), l’encours, gérer les relances et respecter l’objectif de l’entreprise. • Suivre et analyser les indicateurs de gestion et de performance (KPI) du bureau et mettre en place les actions correctives / préventives nécessaires. • Appliquer la politique de prévention des risques au travail • Réaliser dans les délais les reporting demandés. • Contrôler la saisie des paies et de la facturation en collaboration avec le pôle de gestion.

Profile sought

FORMATION & EXPERIENCES Formation : BAC+3/5 minimum, Commerce, Marketing ou Ressources Humaines Expérience souhaitée : 3 ans d’expérience en management d’un centre de profit ou/et consultant expérimenté en cabinet ou agence d’emploi COMPETENCES PROFESSIONNELLES • Piloter un centre de profit (gestion financière, management et développement commercial) • Assurer la croissance du bureau (marges et contributions) • Coacher et accompagner les collaborateurs dans leur monter en compétences en lien avec la stratégie du bureau • Etre garant du respect de la législation (droit du travail) • Capacité à appliquer la stratégie de l’entreprise APTITUDES • Sens des affaires et du commerce • Capacité de persuasion et d’influence • Esprit entrepreneurial • Capacité organisationnelle : gestion du temps et des priorités • Exemplarité et esprit positif • Fédérer, motiver et créer une cohésion d’équipe • Sens de l’efficacité • Qualité d’écoute • Management participatif • Leadership

Desired experience: 3 years