Jobs

Every day new companies entrust us with their recruitment. The jobs are distributed in real time to the entire community of recruitment consultants. Hunteed strives to present each job to a selection of consultants chosen according to their expertise and specialisations.

DRH Marché H/F

La Défense, France

Le Directeur Ressources Humaines définit et met en œuvre les orientations de la politique ressources humaines de son périmètre (Pays, Activité, ou Marché) en cohérence avec la stratégie générale de son périmètre et du Groupe. Il en assure le déploiement, et coordonne les actions RH de son périmètre. Management stratégique des ressources humaines Définit et met en place la politique RH de son périmètre : - Définit la politique de rémunération - Assure le pilotage social - Participe activement au recrutement des Executives de son périmètre - Pilote et met en place l'évaluation des performances et des compétences - Oriente le management de la formation - Veille à l'évolution du budget établi avec la Direction Générale Conseil et expertise RH Pilote le déploiement de la politique RH : - Coordonne la gestion sociale et la gestion du personnel, face à la multiplicité des entités juridiques - Garantit l'application de la réglementation en matière de travail, de paie, d'hygiène et de sécurité - Est expert dans les relations sociales individuelles et collectives au travail - Assure la représentation de l’entreprise sur son périmètre à l'extérieur - Organise la communication interne et le marketing social - Conseille les membres du CoDir de son périmètre dans leurs décisions et arbitrages, ainsi qu’en matière de pilotage social et d'organisation Management d’équipes - Anime les équipes rattachées à la Direction des Ressources Humaines (Développement RH, Juridique, Gestion Sociale, etc.) - Anime et coordonne le réseau RH - Recrute et met en place les organisations RH au sein des Marchés dans le but d'accompagner au mieux les stratégies opérationnelles Relations sociales - Détermine et mène les négociations sociales en cohérence avec le Groupe et les accords - Assure le déploiement des accords - Préside les IRP de son périmètre

Candidate profile

Connaissance des différentes réglementations (droit du travail, réglementation sociale) Communication et négociation Connaissance transversale des fonctions de l’entreprise Techniques de négociation Techniques d’entretien (recrutement, mobilité, évaluation…) Pour les compétences comportementales, Cf. référentiel de compétences des Executives Formation Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social, avec un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle

Desired experience: Plus de 8 ans