Comment devenir ouvrir un cabinet de recrutement

Quelle formation suivre pour ouvrir un cabinet de recrutement ?

Pour ouvrir un cabinet de recrutement, il est préférable de d'abord devenir consultant en recrutement indépendant. Il est préférable de disposer au minimum d’une formation équivalente à un Bac+3. Généralement on constate que les consultants en recrutement sont issus de formations liées aux sciences sociales, à la gestion de ressources humaines, au management, au commerce ou à la psychologie.

Toutefois, un cursus universitaire ne suffit pas pour devenir un chasseur de têtes indépendant, efficace et redoutable afin de créer son propre cabinet. Avant de créer son cabinet de recrutement, il est recommandé d’acquérir une expérience probante dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines. Avoir travaillé au sein d’un cabinet de recrutement ou dans le service recrutement d’une entreprise est un préalable pour disposer d’une expertise et d’une méthodologie éprouvée par des pairs et qui permet également de se créer d’une légitimité professionnelle.

Pour enrichir davantage vos connaissances en recrutement, en particulier celles liées aux nouvelles technologies, vous pouvez suivre une formation autour du sourcing ou de la conduite d’entretien d’embauche dispensées par des organismes publics ou privés. Également, pour être capable de maîtriser toutes les complexités liées à la création d’entreprise, vous pouvez également faire le choix de suivre une formation dédiée à la création d’entreprise, en particulier parmi celles destinées aux statuts de freelance ou de micro-entrepreneur.

Quel est le statut juridique du consultant en recrutement indépendant ?

Pour devenir consultant en recrutement indépendant, la phase création d’entreprise est incontournable. Vous pouvez démarrer votre activité sous le régime de la micro-entreprise. Vous deviendrez ainsi un chasseur de têtes micro-entrepreneur immatriculé en entreprise individuelle (EI). Mais pour cela, votre chiffre d’affaires annuel ne devra pas excéder les 70 000 € sur l’année. Autrement, il faudra plutôt opter pour le statut d’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ou celui de la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU).

Je veux créer un cabinet de recrutement

Si votre projet consiste à créer un cabinet de recrutement, il faut avant tout avoir une passion pour le secteur du recrutement et être un entrepreneur efficace pour réussir à faire face à la concurrence. Le cursus académique peut être le même que celui du consultant en recrutement freelance. Mais vous pouvez renforcer vos compétences en suivant une formation qualifiante en leadership, en marketing et/ou en entreprenariat.

Les activités d’un professionnel du recrutement sont segmentées autour de deux axes principaux :

• La prospection commerciale
• Le sourcing et la qualification de candidats

Il est vivement recommandé de disposer d’un portefeuille de clients assez conséquent avant de créer votre cabinet de recrutement. Pour cela, vous pouvez :

• Exploiter votre réseau professionnel
• Démarcher les entreprises de votre ville ou de votre région (par téléphone, e-mailing, par courrier postal)
• Participer à des conférences et événements autour du thème du recrutement
• Mettre en place une stratégie webmarketing adéquate (compte LinkedIn professionnel, livres blancs, webinaires, etc.).

Par ailleurs, il est fortement recommandé de rédiger un business plan avant de créer un cabinet de recrutement, incluant un prévisionnel financier précis. Grâce à cette étude, vous serez obligé de faire une estimation du marché de votre secteur et prospecter vos futurs clients en conséquence.

Trouver les bons candidats pour ses clients

Malgré le fait que la prospection commerciale représente une part non négligeable de votre activité, votre réel savoir-faire en tant que cabinet de recrutement est le sourcing et l’accompagnement de candidats.

Si vous disposez déjà d’un vivier de candidats rencontrés durant vos précédentes expériences professionnelles, maintenir un lien avec ceux-ci peut s’avérer profitable car c’est dans le suivi des meilleurs candidats que réside le talent d’un bon consultant en recrutement.

En plus d’entretenir votre réseau de candidats déjà rencontrés, établir une stratégie de sourcing est indispensable. S’équiper d’outils s’appuyants sur les nouvelles technologies s’avère nécessaire pour atteindre le plus grand nombre de candidats, notamment ceux ayant un attrait pour le digital.

Les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin s'avèrent être une vraie mine d’or pour identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux.

Quelle forme juridique pour créer un cabinet de recrutement ?

Afin de rendre officiel la création de votre cabinet de recrutement, vous devrez forcément réfléchir au statut juridique qui correspondra le mieux au type d’entreprise que vous souhaitez créer. Vous faire accompagner par un acteur du service public (CCI, Pôle Emploi) ou un cabinet de conseil privé (comptable, avocat) vous permettra de vous familiariser avec les critères à prendre en considération (enjeux fiscaux, montant du capital nécessaire le nombre d'associés, engagement de responsabilité, implication des biens personnels, etc.).

Se présenteront alors plusieurs possibilités telles que :

• Une forme juridique d’entreprise individuelle
• Un statut de société à responsabilité limitée (SARL)
• Un statut de société par actions simplifiée (SAS)