Comment devenir consultant en recrutement indépendant

En quoi consiste le métier d’un consultant en recrutement indépendant ?

Le consultant en recrutement indépendant exerce son métier sans être soumis à un quelconque lien de subordination, ni à aucune règle d’exclusivité – sauf clause contractuelle expressément contraire. Il est spécialisé dans le recrutement c’est-à-dire que son objectif sera de trouver les meilleurs candidats pour satisfaire les besoins en recrutement de ses clients. Plus encore, le recruteur freelance doit être en mesure d’identifier, puis d’expliquer et d’argumenter les raisons pour lesquelles le candidat sélectionné est adéquat aux exigences du poste à pourvoir.

Le métier de consultant en recrutement revêt donc un tempérament commercial pour se constituer un portefeuille de clients. Il requiert aussi des connaissances poussées dans le monde des ressources humaines (du management au droit du travail). Enfin, être un bon recruteur indépendant exige une certaine aisance dans le domaine de la psychologie, pour attirer et convaincre un candidat potentiel.

En quoi consistent les missions d’un consultant en recrutement indépendant ?

Si l’on reprend les éléments cités ci-dessus, on pourrait distinguer les missions d’un consultant de recrutement indépendant en trois parties :

• Des missions commerciales, pour se vendre auprès de ces divers clients mais aussi pour savoir présenter une entreprise à des candidats potentiels. C’est ainsi qu’un chasseur de têtes indépendant doit, dans un premier temps, prendre en charge l’analyse des besoins du poste et si nécessaire la rédaction de la fiche de poste ou de l’annonce ; ces dernières devant être suffisamment attrayantes pour convaincre les candidats et diffusées être dans les canaux appropriés.

• Des missions spécifiques au domaine du recrutement : le consultant en recrutement indépendant, doit tout d’abord réaliser un sourcing. Il doit alors trier les candidatures et sélectionner les candidats adéquats afin de réaliser une pré-qualification téléphonique. Suite à cela, les candidats les plus pertinents seront rencontrés physiquement dans les locaux du cabinet de recrutement ou bien via un outil de visioconférence. Le consultant en recrutement freelance peut éventuellement faire passer un test psychométrique aux candidats présentés par ses soins pour présenter à son client une analyse complémentaire et plus objective.

• Des missions d’accompagnement : le consultant en recrutement indépendant est en mesure d’accompagner et suivre de bout en bout les besoins de son portefeuille de clients sur la durée. De même, il peut accompagner les candidats durant l’onboarding et tout au long de leur carrière, au gré de leur mobilité professionnelle.

Quelle est la formation pour devenir consultant en recrutement indépendant ?

Il n’existe pas de diplôme reconnu par l’État contenant l’intitulé “consultant en recrutement” et donc pas de formation de consultant en recrutement dans les cycles académiques. Les formations en management, en psychologie ou en gestion des ressources humaines de type Bac+3 minimum à l’université ou en école de commerce sont donc à privilégier pour devenir consultant en recrutement indépendant.

Des organismes privés peuvent cependant fournir des formations non-diplômantes mais parfois certifiante de consultant en recrutement.

Quelle expérience professionnelle pour devenir consultant en recrutement indépendant ?

Une première expérience professionnelle dans le recrutement est primordiale avant d’ambitionner de devenir consultant en recrutement. En effet, il est fortement conseillé d’avoir travaillé en tant que recruteur junior ou en tant que responsable du recrutement dans une entreprise avant de se lancer dans le projet de devenir consultant en recrutement indépendant et créer son propre cabinet de recrutement.

Quelle forme juridique pour s’enregistrer en tant que consultant en recrutement indépendant ?

Le caractère indépendant du métier de consultant en recrutement est vis-à-vis de son client. Tout recruteur freelance doit disposer d’un statut juridique prévu par la législation pour être en mesure de facturer ses prestations en tant qu’entreprise. En France, de multiples options existent relatives au statut juridique du cabinet de recrutement pour un indépendant :

• L’option de la micro-entreprise : le consultant en recrutement micro-entrepreneur créera donc une entreprise individuelle et sera assujettie aux règles correspondantes. Les formalités de création d’une micro-entreprise assimilées à un cabinet de recrutement individuel ainsi que ses règles de gestion sont particulièrement souples. La principale condition étant que le revenu annuel du recruteur micro-entrepreneur ne doit pas dépasser le plafond de 70.000 €.

• L’option d’une société unipersonnelle : cette option s’ouvre à tout consultant en recrutement qui voudrait poursuivre son métier seul, sans associé mais qui ne peut avoir accès à l’option de consultant en recrutement micro-entrepreneur parce qu’il gagne plus de 70.000 euros annuel. Il a ainsi le choix entre une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle)

• L’option de créer une société pluripersonnelle peut s’avérer pertinente si l’ambition à terme est de créer un cabinet de recrutement à plusieurs associés, notamment en regroupant plusieurs recruteurs qui étaient préalablement indépendants. Les associés auront le choix entre une société de personne (de moins en moins pratiquée) ou une SAS qui rivalise de plus en plus avec la SARL car elle est plus avantageuse sur le plan fiscal.

• L’option du portage salarial en tant que consultant en recrutement indépendant ne doit pas non plus être oubliée car elle permet à un recruteur freelance de bénéficier de l’assistance d’une structure juridique organisée qui se charge des tâches administratives et lui permet alors de se concentrer sur le coeur de son métier : le sourcing, la qualification et l’accompagnement de candidats.

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Voir aussi :

• Comment devenir recruteur freelance ?