Ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le plus souvent aux recrutements d’aboutir (dans 27 % des cas) (Source : DARES analyses 2017 – Ministère du Travail en France)
Utiliser la cooptation dans le cadre du recrutement signifie faire en sorte d’augmenter votre vivier de candidats grâce aux recommandations de vos employés. C’est donc parvenir à recruter grâce à l’intermédiation de votre personnel.
À l’époque actuelle où les talents se font rares et durant laquelle, parvenir à bien recruter relève du véritable parcours du combattant, il peut être très bénéfique d'avoir recours à la cooptation. Pourquoi ?
Par contre, le système de cooptation est loin d’être inné. Il faut bâtir un véritable système et une véritable culture pour arriver à poser toutes les bases pour augmenter la volonté des employés à vous recommander en tant qu'employeur.