Suite à la publication de la Directive Européenne sur la transparence salariale, les entreprises basées en Europe sont tenues de rendre public leurs grilles de salaires. L’UE entend ainsi réduire les écarts de revenus entre hommes et femmes et équilibrer les rémunérations nationales sur des emplois équivalents. Sur le papier, son application semble simple, mais elle soulève de nombreux défis dans un pays où l’argent reste un tabou.
« À travail égal, salaire égal », ce crédo est l’essence même de la transparence salariale. La Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 publiée au JOUE (Journal Officiel de l’Union Européenne) le 17 mai 2023, dite Directive européenne sur la transparence des salaires, va en ce sens et demande désormais aux grandes entreprises de rendre public leurs grilles salariales. En incitant à divulguer ces informations, l’UE souhaite renforcer l’équité des revenus pour un même travail ou un travail de même valeur.
Cette Directive européenne s'est appliquée en priorité aux grands groupes cotés en bourse, puis s’est élargie aux PME de plus de 250 salariés. Elle concerne les structures privées et publiques et impose une transparence absolue quant aux rémunérations, du nouvel arrivé au PDG. Ceci inclut les salaires ou les traitements ordinaires de base, mais également « tout autre avantage, payé directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par un employeur à un travailleur en raison de son emploi ».
La Directive européenne pour la transparence salariale a été rendue publique en juin 2023. Premièrement, la Commission Européenne demande aux États membres de voter les lois nécessaires à la bonne application des mesures, au plus tard le 7 juin 2026. Chacun des 27 pays devra ensuite faire un rapport sur les retombées de cette Directive au niveau national, en juin 2031. Si besoin, des ajustements seront alors réalisés dans les deux ans par la Commission Européenne.
Cette Directive vise donc à réduire cet écart en exposant clairement les inégalités.
La transparence salariale a également un impact positif sur le climat social des entreprises. En effet, la publication des rémunérations consolide la confiance des employés envers leur direction et leur permet de se sentir plus valorisés. À terme, cela renforce le sentiment d’appartenance et stimule les salariés ; 81 % d’entre eux se déclarent d’ailleurs plus productifs lorsqu’ils savent que leur entreprise les paye équitablement.
Saviez-vous que les offres de recrutement qui mentionnent la rémunération ont 7,8 % de candidatures supplémentaires ? Afficher le salaire sans équivoque permet ainsi aux candidats de se positionner sur des postes en accord avec leurs prétentions salariales. La transparence des salaires est donc un avantage significatif en matière d'attractivité des talents. De même, une entreprise offrant de meilleurs gages est davantage sollicitée et conserve plus longtemps ses employés.
L'application de la Directive européenne se heurte aux réticences des entreprises à divulguer leurs données salariales. Effectivement, certaines craignent de perdre quelques précieux collaborateurs, de se mettre à dos les plus hauts cadres ou d’entrer dans une concurrence salariale sans fin avec leurs concurrents.
La publication des grilles de salaires conformes à la Directive est assez délicate. En effet, les entreprises doivent avoir des organigrammes clairs et des critères de rémunération cohérents. Ajuster ces éléments peut s’avérer coûteux et gourmand en ressources.
Pour équilibrer rapidement les salaires, vous pouvez mettre en place des critères rationnels et équitables pour l’attribution des salaires en vous appuyant sur les grilles de salaires d’entreprises concurrentes.
La Directive européenne vise à réduire les inégalités hommes/femmes autour de 5 %. Cette évolution permettra non seulement une meilleure équité, mais également une compréhension accrue des salaires, renforçant ainsi la confiance et la satisfaction professionnelle.
La Directive européenne promet une réduction significative des écarts de salaire. En exposant les disparités, elle incite les entreprises à ajuster leurs critères de rémunération. Son impact sur la confiance, la compétitivité et la satisfaction des employés est indéniable. Toutefois, manager dans ce contexte représente un réel défi pour les responsables français. En effet, la tradition du secret salarial, la complexité des structures et les nombreux rangs hiérarchiques peuvent rendre délicate la mise en œuvre de cette directive. C'est pourquoi il est nécessaire de planifier ses actions stratégiques minutieusement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette Directive européenne, vous pouvez lire cet article du Conseil Européen.