#i4emploi pour recruter : quatre précautions

Chaque jour, des milliers de Twittos mettent en lumière les talents en recherche d’emploi grâce aux retweets du hashtag #i4emploiR. Pour recruter, le hashtag #i4emploi représente également une voie à explorer, à condition d’en comprendre les codes et de l’utiliser à bon escient. Le mouvement de mobilisation pour donner de la notoriété aux demandeurs d’emploi a comme pilier le partage et la bienveillance. Impossible donc d’en faire un vecteur de recrutement sans un briefing en règle.

Pour les offres d’emploi : utilisez #i4emploi

Intégrer le hashtag #i4emploi dans sa bio sur Twitter marque son engagement à RT (retweeter) les tweets assortis d’un #i4emploiR. Cette mention permet aux profils en quête de RT (retweets) de trouver les Twittos pro-actifs. Au terme de quelques mois, le hashtag commence à être utilisé dans les offres d’emploi des recruteurs, en entreprise ou en cabinet.

Pour sourcer des candidats : trackez #i4emploiR

Le hashtag accolé d’un R – #i4emploiR – est réservé aux profils qui cherchent à se faire connaître. Il est intégré à leurs tweets de présentation. Pour les recruteurs, faire des recherches régulières avec ce hashtag amène à identifier des profils avisés. Les tweets sont fignolés et quand c’est nécessaire, l’équipe #i4emploiR aide en coulisse à les retravailler. La présentation est très visuelle grâce à un choix d’illustration qui illustre graphiquement le parcours et les compétences. Le nombre de RT obtenu peut se compter en centaines.

Interagir à bon escient avec le compte @i4emploi

Le compte @i4emploi ne “follow” ni ne retweete que les candidats accompagnés par le collectif, à l’exclusion de toute offre d’emploi. Vivement conseillé aux recruteurs : suivre le compte. C’est le signe que l’on a compris la dynamique. À éviter clairement : citer le compte @i4emploi dans ses offres d’emploi en espérant un retweet. Il n’y en aura pas.

Pas de stage, ni d’alternance ou de mission free-lance

L’utilisation du hashtag dans les offres d’emploi tweetées est strictement réservée aux offres en CDI ou CDD. Si le hashtag est utilisé pour recruter sur des pré-jobs (stages ou contrats d’alternance) ou encore des missions en free-lance, le collectif rappelle le principe par un tweet ou un MP (message personnel).

En préalable, mais faut-il le préciser, le retweet des candidats tagués #i4emploiR est de rigueur, tout particulièrement pour les profils qui gravitent dans son univers professionnel ou dans sa région. Ce réflexe nourrit à bon escient sa marque recruteur auprès des candidats bien rodés pour scruter la time-line de leurs interlocuteurs.