Le télétravail est une nouvelle forme d'organisation qui permet aux salariés du privé, comme du public, d'effectuer leurs tâches professionnelles en dehors de leur entreprise. Autrefois utilisé avec parcimonie, il est désormais au cœur des stratégies managériales. Son expansion rapide, portée par les avancées technologiques et les impératifs de santé mondiale, a entraîné des transformations profondes dans la manière dont les salariés envisagent leur carrière. Pour rester concurrentielles, il est donc essentiel que les entreprises intègrent le télétravail comme une norme, et en fassent la promotion durant leurs recrutements pour attirer de nouveaux talents. Cependant, loin de favoriser le full remote (100% télétravail), de nombreuses entreprises ont pris conscience des bienfaits d’un juste équilibre entre travail en présentiel et en distanciel. Face à ce constat, le travail hybride semble être la tendance qui s’installe, mais ce système n'est pas sans contraintes, notamment au niveau des ressources humaines. Découvrons l’impact de l'évolution du télétravail sur les pratiques de recrutement !
Un rapport de l'INSEE, paru en février 2022, nous apprend que 22 % des salariés français ont télétravaillé chaque semaine en 2021, contre 7 % en 2017. Il est intéressant de remarquer que le recours au télétravail diffère selon les secteurs. Ainsi, les domaines de la santé, de l’hébergement ou du BTP avaient un taux de télétravail inférieur à 15 % ; quand l’administration publique dépassait les 30 %. Enfin, contrairement aux grandes entreprises qui enregistraient un taux de télétravail de 36 %, les PME, elles, ne sont parvenues à le déployer que pour 9 % de leurs collaborateurs.
Les télétravailleurs sont avant tout attirés par un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. En échappant au temps passé dans les transports, les travailleurs ont gagné en temps, en flexibilité et en mobilité géographique. Par ailleurs, les nouvelles générations Y et Z (1990-2010), aspirant à plus de liberté, postulent en majeure partie à des offres proposant du télétravail. C’est pourquoi les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à proposer un mode de travail dit « hybride » à leurs salariés. Cette nouvelle manière de travailler est également plébiscitée par les experts qui s'accordent sur la nécessité de maintenir le télétravail tout en évitant le full remote. Cette nouvelle organisation est effectivement un argument de choix pour retenir les salariés en poste, favoriser leur épanouissement personnel et attirer de nouveaux talents.
Grâce au développement des nouvelles technologies, les ressources humaines peuvent désormais effectuer une partie ou la totalité de leur processus de recrutement à distance. Pour ce faire, les procédures ont été repensées. En effet, par écrans interposés, il peut être difficile de cerner les attentes des candidats, de vérifier leurs compétences, leur motivation ou leur capacité d’intégration. Ainsi, pour cerner au mieux les candidats, nombreux sont ceux à réaliser des :