Le boom des formations courtes : quelle valeur ajoutée pour les recruteurs ?

Introduction

Dans un marché de l’emploi où la guerre des talents fait rage, les recruteurs doivent répondre à des besoins toujours plus pointus. L'émergence des formations courtes, accessibles et certifiantes, révolutionne la manière dont les entreprises identifient et évaluent les compétences. Particulièrement prisées dans les secteurs en constante évolution, ces formations permettent aux candidats de rester compétitifs, tandis que les recruteurs y voient une opportunité de diversifier et enrichir leur vivier de talents. Pour 90 % des actifs, la formation professionnelle est une nécessité. Focus sur ce phénomène qui redéfinit les codes du recrutement.

Comprendre l'essor des formations courtes

Pourquoi ces formations sont-elles si populaires ?

Les formations courtes répondent à des besoins croissants dans un environnement professionnel en mutation.

Elles offrent aux candidats des moyens rapides de développer leurs compétences :

• Adaptation rapide au marché : face à l’accélération des innovations technologiques et aux transformations, les candidats doivent se former en continu pour rester compétitifs
• Accessibilité et flexibilité : grâce aux plateformes en ligne et au mobile learning, ces formations sont accessibles à moindre coût. Elles s'adaptent aux agendas chargés des professionnels. Aujourd’hui, 52 % des formations financées par le CPF sont suivies à distance.
• Compétences spécifiques recherchées : les entreprises privilégient désormais des expertises pointues, qu’il s’agisse de nouvelles technologies ou de méthodologies adaptées aux enjeux actuels (maîtrise de l’IA, Power BI, ERP, outils collaboratifs arrivent en première position des hard skills les plus convoitées).

Une diversité de contenus et de formats

Les formations courtes se déclinent en une multitude de formats et sujets :

• Compétences techniques : initiations au codage, certifications en analyse de données ou maîtrise d’outils de marketing digital sont parmi les plus recherchées.
• Soft skills : leadership, communication ou adaptabilité, ces qualités deviennent des incontournables, particulièrement pour des postes nécessitant des interactions humaines. 92 % des recruteurs estiment que les compétences comportementales sont aussi, voire plus importantes que les compétences techniques.
• Certifications sectorielles : certaines industries valorisent des badges ou certifications reconnues, comme les accréditations Microsoft, Salesforce ou Google, qui renforcent instantanément l’employabilité des candidats.

Valeur ajoutée des formations courtes pour les recruteurs

Accès à des compétences actualisées et spécifiques

Dans des secteurs où l’innovation est constante, les formations courtes permettent aux recruteurs de trouver des profils prêts à répondre aux exigences du marché. Par exemple, dans la cybersécurité, les menaces évoluent si vite que rester compétitif nécessite une mise à jour régulière sur les protocoles et les outils de défense. Des formations ciblées offrent aux recruteurs des talents immédiatement opérationnels.

Des profils en reconversion enrichissent le vivier de talents

En France, 21 % des actifs sont actuellement engagés dans une démarche de reconversion. Les formations courtes ouvrent la voie à des candidats en pleine réorientation professionnelle. Ces profils atypiques apportent des perspectives nouvelles et diversifient les viviers de recrutement.

Répondre aux besoins de formation continue

Les formations courtes sont un gage d’agilité pour les entreprises et leurs collaborateurs. Informatique, comptabilité, gestion, management ou encore maîtrise de l’anglais : ces domaines figurent parmi les plus prisés par les salariés, qui voient la formation comme une opportunité d’évoluer. Pour 9 actifs sur 10, elle représente une voie pour s’améliorer (89 %) et progresser dans leur carrière (88 %).

Défis des formations courtes pour les recruteurs

Évaluer la fiabilité et les compétences des candidats

Les recruteurs doivent parfois composer avec une grande disparité dans la qualité des formations courtes. Identifier celles qui sont fiables, reconnues et adaptées aux besoins de l’entreprise constitue un défi. Des certifications inscrites au RNCP ou délivrées par des organismes de renom (Google, HEC, etc.) rassurent, mais cela reste insuffisant pour évaluer l’efficacité réelle des compétences acquises. Des tests techniques ou des mises en situation peuvent s’avérer nécessaires pour valider les acquis.

Aller au-delà de l’expertise technique

Si les formations courtes certifient des compétences techniques, elles ne garantissent pas toujours une compatibilité culturelle ou une maîtrise des soft skills. Évaluer la capacité d’un candidat à collaborer, innover ou s’adapter au sein d’une équipe reste un défi de taille. Ne négligez pas les entretiens en axant l’échange sur les valeurs et comportements, pour s’assurer que le candidat s’intègre harmonieusement à la culture de l’entreprise.

Comment les recruteurs peuvent tirer parti des formations courtes pour un recrutement plus personnalisé ?

Une évaluation équilibrée des compétences

Pour maximiser la pertinence du recrutement, les recruteurs peuvent adopter une approche multi-critères, en combinant :

• L’examen des certifications : valider la qualité des formations suivies et s'assurer de leur reconnaissance dans le secteur concerné.
• Des tests pratiques : vérifier la maîtrise des compétences techniques nécessaires pour le poste, en conditions réelles ou simulées.
• Des entretiens comportementaux : évaluer les qualités humaines comme la collaboration, l’adaptabilité ou la gestion du stress, cruciales pour une intégration réussie dans l’équipe.

Valoriser l’apprentissage continu comme critère clé

L’implication d’un candidat dans un parcours de formation continue témoigne de sa volonté de progresser. Cette démarche proactive reflète son engagement professionnel et sa capacité à accompagner les évolutions de l’entreprise.

Pour les recruteurs, valoriser ce critère permet d’identifier des talents motivés, prêts à relever les défis stratégiques et à évoluer dans un environnement en transformation. L’apprentissage continu devient un indicateur clé pour repérer des collaborateurs alignés avec une culture d’innovation.

Diversifier les profils grâce aux formations courtes

Les formations courtes permettent aux recruteurs de découvrir des profils atypiques, souvent issus de reconversions ou de parcours non linéaires. Ces candidats, ayant investi dans des compétences ciblées, apportent des perspectives nouvelles et complémentaires.

Conclusion

Les formations courtes révolutionnent le recrutement en permettant aux entreprises de répondre aux exigences d’un marché en pleine évolution. Elles enrichissent la diversité des parcours et offrent un vivier de talents capables de s’adapter rapidement aux mutations professionnelles. En construisant des équipes agiles et performantes, les recruteurs peuvent donc utiliser ces formations courtes comme un avantage concurrentiel.