Les soft skills font référence aux attitudes et traits de caractère d'un candidat. Il est capital de les évaluer durant le recrutement d'un collaborateur.

Le temps de recrutement moyen est de 9 semaines, mais plus de 40 % des postes vacants le sont pendant plus longtemps. Quelles solutions mettre en place ?

L'Onboarding est le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Une étape importante de vos processus RH.

Rédiger une offre d'emploi est une première étape essentielle pour le recrutement de nouveaux employés. Sa rédaction n'est pas toujours aussi simple !

Mesurer ses indicateurs de recrutement permet aux responsables RH de mesurer de manière efficace les processus de recrutement et d'augmenter sa performance

L’approche directe ou chasse de têtes est une pratique majoritairement employée par les recruteurs pour recruter des profils de cadres et de dirigeants.

Tout d’abord, qu’est ce qui se cache derrière cet acronyme ? GDPR signifie en anglais General Data Protection Regulation.

Nouvelle révolution, après le e-recrutement, le m-recrutement ou recrutement mobile s’installe comme une alternative au recrutement classique.

Le welcome kit (ou kit de bienvenue) correspond à l’ensemble des petites attentions qu’un employeur réserve à sa toute nouvelle recrue.

Les plateformes digitales d'emploi ont grandement fait évoluer le rapport que les entreprises entretiennent avec les travailleurs.