L'INSEE estime le taux de turnover moyen à 15%. Pourtant, ce taux doit être considéré différemment selon les structures et les périodes

Le recrutement relève d'une des principales difficultés rencontrées par une entreprise pour assurer son développement et sa croissance.

Déterminer le coût d'un recrutement est très important pour une entreprise car il permet d'estimer le budget nécessaire à son équipe RH

La recherche booléenne est un procédé qui consiste à s'appuyer sur des opérateurs textuels pour gagner en précision dans une recherche en ligne

Confectionner un tableau de bord de recrutement est la méthode optimale pour suivre la performance de ses processus de recrutement

La mobilité interne est le principe selon lequel une entreprise va favoriser ses collaborateurs actuels pour occuper un nouveau poste

L'analyse du langage corporel d'un candidat fait donc partie intégrante d'un processus de recrutement, il permet d'évaluer les soft skills

Un entretien téléphonique de pré-qualification vous permet de valider les informations indispensables avant de recevoir un candidat.

L'évaluation des candidats est au coeur du processus de recrutement. Elle permet d'estimer les compétences techniques et humaines.

De nombreux services permettent aux recruteurs de s'appuyer sur de l'Intelligence Artificielle à différentes étapes d'un recrutement