Fédérer une communauté autour de sa marque employeur s'avère être une stratégie gagnante en terme de recrutement et pour diminuer le turnover

La méthode Kanban permet d'appliquer un suivi simple et compréhensible aux différents processus de recrutement de chaque candidat.

Un candidat, même refusé, s'il a ressenti de la bienveillance durant son processus de recrutement s'avérera être un ambassadeur auprès d'autres candidats

Selon l'Apec, 53% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour la diffusion de leurs offres d'emploi. Pourquoi ne pas vous y mettre ?

Le profilage c’est déterminer le type de personne qu’il faut pour un poste donné et faire en sorte de vérifier si cette personne est celle qui convient

Le storytelling est la technique narrative élaborée par les recruteurs pour convaincre les candidats à fort potentiel de postuler dans leur entreprise

Pour trouver le bon candidat il faut se démarquer et faire preuve d'originalité et de créativité dans la conception de ses campagnes de recrutement

Les plateformes de mise en relation sont du succès car elles facilitent la vie des professionnels comme celle des entreprises

Pour favoriser la diversité et faire profiter une entreprise de différence culturelle, il est nécessaire de faire évoluer ses processus de recrutement

Les méthodes de recrutement se diversifient au fil des années. Nous avons donc vu se développer ses derniers temps : la gamification du recrutement.